退休再就業(yè)人員的勞動者身份研究.pdf

1、我國勞動立法實際上是采取以界定“用人單位”范圍的方式來間接確定勞動者的范圍，導致了勞動者自身法律概念的缺失以及勞動者界定標準的模糊。同時，《勞動法》對用人單位的法律概念也沒有作出明確的內(nèi)涵界定，僅依靠簡單地法條羅列來實現(xiàn)對用人單位所屬范圍的限定，使大量包括退休再就業(yè)人員在內(nèi)的新型勞務提供者無法適用勞動法的調(diào)整與保護。另外，退休再就業(yè)人員在退休年齡、養(yǎng)老保險待遇給付等方面與適齡勞動者相比所存在的差異以及退休人員選擇再次就業(yè)可能加劇當前嚴峻

2、的就業(yè)形勢等問題使得理論界與實務界對于退休再就業(yè)人員是否具備勞動者身份存在諸多爭議。面對法律規(guī)定的晦澀不當、理論界的百家爭鳴、實務界裁判的莫衷一是，本研究不僅有利于退休再就業(yè)人員正當權(quán)益的確認與保護，也關(guān)涉到勞動法學中如何厘定勞動者概念這一重要的基本理論問題。因此，對退休再就業(yè)人員的勞動法之勞動者身份進行探討甚有價值。
　　本文除了引言和結(jié)語外，共分為四個部分：
　　第一部分：“退休再就業(yè)的概念”，從理論及立法層面對退休與再

3、就業(yè)的概念進行分別論述，明確退休再就業(yè)人員的內(nèi)涵。
　　第二部分：“我國退休再就業(yè)人員勞動者身份認定中的法律困境”，直面爭議焦點，步步細化退休再就業(yè)人員在勞動者身份認定中所面臨的法律困境。以現(xiàn)行勞動立法對勞動者界定存在的弊端為研究起點，指出當前退休再就業(yè)人員勞動者身份認定的所面臨的勞動立法上的缺失與混亂。同時，難以調(diào)和勞動法與養(yǎng)老保險制度等相關(guān)法律規(guī)定之間的矛盾也是阻礙退休再就業(yè)人員的勞動者身份確認的關(guān)鍵性問題。
　　第三部

4、分：“退休再就業(yè)人員勞動者身份認定有關(guān)的學界爭議”，從退休再就業(yè)這一用工形式的性質(zhì)爭議著手，先后闡述了退休年齡、養(yǎng)老保險待遇的給付、嚴峻的就業(yè)形勢等是否構(gòu)成對退休再就業(yè)人員的勞動者身份認定的阻礙，強調(diào)從屬性是區(qū)別勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的關(guān)鍵，指出退休再就業(yè)人員具有勞動者身份的正當性，退休再就業(yè)人員的勞動權(quán)應當?shù)玫饺娴谋Ｗo。
　　第四部分：“確認退休再就業(yè)人員的勞動者身份之建議”，基于相關(guān)法律規(guī)定與學界爭議所導致的退休再就業(yè)人員的勞動