退休再就業(yè)人員的勞動(dòng)者身份研究.pdf

1、我國(guó)勞動(dòng)立法實(shí)際上是采取以界定“用人單位”范圍的方式來(lái)間接確定勞動(dòng)者的范圍，導(dǎo)致了勞動(dòng)者自身法律概念的缺失以及勞動(dòng)者界定標(biāo)準(zhǔn)的模糊。同時(shí)，《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位的法律概念也沒(méi)有作出明確的內(nèi)涵界定，僅依靠簡(jiǎn)單地法條羅列來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位所屬范圍的限定，使大量包括退休再就業(yè)人員在內(nèi)的新型勞務(wù)提供者無(wú)法適用勞動(dòng)法的調(diào)整與保護(hù)。另外，退休再就業(yè)人員在退休年齡、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇給付等方面與適齡勞動(dòng)者相比所存在的差異以及退休人員選擇再次就業(yè)可能加劇當(dāng)前嚴(yán)峻

2、的就業(yè)形勢(shì)等問(wèn)題使得理論界與實(shí)務(wù)界對(duì)于退休再就業(yè)人員是否具備勞動(dòng)者身份存在諸多爭(zhēng)議。面對(duì)法律規(guī)定的晦澀不當(dāng)、理論界的百家爭(zhēng)鳴、實(shí)務(wù)界裁判的莫衷一是，本研究不僅有利于退休再就業(yè)人員正當(dāng)權(quán)益的確認(rèn)與保護(hù)，也關(guān)涉到勞動(dòng)法學(xué)中如何厘定勞動(dòng)者概念這一重要的基本理論問(wèn)題。因此，對(duì)退休再就業(yè)人員的勞動(dòng)法之勞動(dòng)者身份進(jìn)行探討甚有價(jià)值。
　　本文除了引言和結(jié)語(yǔ)外，共分為四個(gè)部分：
　　第一部分：“退休再就業(yè)的概念”，從理論及立法層面對(duì)退休與再

3、就業(yè)的概念進(jìn)行分別論述，明確退休再就業(yè)人員的內(nèi)涵。
　　第二部分：“我國(guó)退休再就業(yè)人員勞動(dòng)者身份認(rèn)定中的法律困境”，直面爭(zhēng)議焦點(diǎn)，步步細(xì)化退休再就業(yè)人員在勞動(dòng)者身份認(rèn)定中所面臨的法律困境。以現(xiàn)行勞動(dòng)立法對(duì)勞動(dòng)者界定存在的弊端為研究起點(diǎn)，指出當(dāng)前退休再就業(yè)人員勞動(dòng)者身份認(rèn)定的所面臨的勞動(dòng)立法上的缺失與混亂。同時(shí)，難以調(diào)和勞動(dòng)法與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度等相關(guān)法律規(guī)定之間的矛盾也是阻礙退休再就業(yè)人員的勞動(dòng)者身份確認(rèn)的關(guān)鍵性問(wèn)題。
　　第三部

4、分：“退休再就業(yè)人員勞動(dòng)者身份認(rèn)定有關(guān)的學(xué)界爭(zhēng)議”，從退休再就業(yè)這一用工形式的性質(zhì)爭(zhēng)議著手，先后闡述了退休年齡、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的給付、嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)等是否構(gòu)成對(duì)退休再就業(yè)人員的勞動(dòng)者身份認(rèn)定的阻礙，強(qiáng)調(diào)從屬性是區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵，指出退休再就業(yè)人員具有勞動(dòng)者身份的正當(dāng)性，退休再就業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺娴谋Ｗo(hù)。
　　第四部分：“確認(rèn)退休再就業(yè)人員的勞動(dòng)者身份之建議”，基于相關(guān)法律規(guī)定與學(xué)界爭(zhēng)議所導(dǎo)致的退休再就業(yè)人員的勞動(dòng)