勞動者個體特征對自我雇傭就業(yè)的影響研究.pdf

1、回顧勞動力流動的研究，國內(nèi)大量的文獻幾乎都只關(guān)注組織內(nèi)部或組織間的職業(yè)流動模式，或者是勞動力的區(qū)域流動，而對自我雇傭這種就業(yè)方式，國內(nèi)學(xué)術(shù)界的關(guān)注明顯不足。在少有的文獻中，研究方向主要是自我雇傭的進入選擇及收入效應(yīng)，研究對象主要是某一類群體，比如農(nóng)民、進城務(wù)工人員等，研究變量大都集中在性別、年齡、教育等方面，研究范圍較窄。本文在此基礎(chǔ)上，分析具有什么樣個體特征的勞動者會傾向于選擇從事自我雇傭就業(yè)。
　　本文在對相關(guān)理論和文獻進行梳

2、理的基礎(chǔ)之上，將人格特征劃分為創(chuàng)新能力、冒險傾向、成就需求和內(nèi)源控制四個維度;將效能感劃分為機會感知效能感、風(fēng)險管理效能感和人際關(guān)系效能感三個維度，同時，考慮個體的性別、年齡、專業(yè)、教育、工作經(jīng)歷等因素，圍繞勞動者人格特征、自雇效能感和自我雇傭傾向三者之間的關(guān)系進行理論模型的構(gòu)建和研究假設(shè)的提出，運用spss分析工具進行了探索性分析并運用Amos驗證性分析對研究假設(shè)進行了驗證，得到如下結(jié)論:
　　1、人格特征的四個維度創(chuàng)新能力、冒

3、險傾向、成就需求和內(nèi)源控制對自我雇傭傾向具有正向影響
　　2、自雇效能感及其三個維度機會感知效能感、風(fēng)險管理效能感和人際關(guān)系效能感對自我雇傭傾向具有正向影響
　　3、人格特征的四個維度創(chuàng)新能力、冒險傾向、成就需求和內(nèi)源控制對自雇效能感具有正向影響
　　4、自雇效能感在勞動者個體的人格特征和自我雇傭傾向之間具有中介作用
　　5、個體人口特征如性別、年齡、教育、家庭背景因素在自我雇傭傾向上不存在顯著差異;個體社會特征