就業(yè)權(quán)利失衡與城鄉(xiāng)勞動者收入差距.pdf

1、過去三十年間，勞動力市場改革對我國的經(jīng)濟(jì)增長和二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā)揮了關(guān)鍵作用。但是，我國的收入分配狀況并未得到改善，特別是城鄉(xiāng)收入差距呈現(xiàn)不斷擴(kuò)大的態(tài)勢。本文認(rèn)為，這源自勞動力市場改革中被忽視的一個問題——城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)權(quán)利的失衡。
　　 本文采用歷史與邏輯相統(tǒng)一、理論與實際相結(jié)合、規(guī)范分析與實證分析互為補充的研究方法，考察了城鄉(xiāng)勞動者在非農(nóng)就業(yè)領(lǐng)域，就業(yè)機(jī)會、工資報酬和福利保障方面的權(quán)利失衡對兩者收入差距的影響機(jī)制。首先，本文

2、闡述了城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)權(quán)利失衡的歷史和現(xiàn)狀；然后在勞動者既定就業(yè)選擇結(jié)果下，分析了工資報酬權(quán)利和福利保障權(quán)利對城鄉(xiāng)勞動者收入差距的影響；進(jìn)而利用切換回歸模型考察勞動者的就業(yè)選擇過程，檢驗人力資本因素和制度因素是否會限制勞動者的就業(yè)機(jī)會，并觀察城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)選擇的差異：最后基于Appleton分解結(jié)果，分析就業(yè)選擇差異對城鄉(xiāng)勞動者工資報酬的影響。
　　 本文研究結(jié)果顯示：(1)當(dāng)前我國的社會保障制度和福利分配制度并未起到調(diào)節(jié)收入分配

3、的作用，反而加劇了收入差距；(2)工資報酬收入和福利保障收入是勞動者收入差距的最主要來源，工資報酬權(quán)利和福利保障權(quán)利的城鄉(xiāng)不平等直接影響到城鄉(xiāng)勞動者收入差距的擴(kuò)大；(3)對于農(nóng)村非農(nóng)勞動者，特別是進(jìn)城務(wù)工者來說，低水平的人力資本不僅限制了他們的就業(yè)選擇機(jī)會，還制約了其工資待遇的提升；(4)戶籍身份導(dǎo)致的城鄉(xiāng)就業(yè)機(jī)會差異和城鄉(xiāng)工資報酬差異，在農(nóng)村非農(nóng)勞動者身上體現(xiàn)得比較明顯，而對那些進(jìn)城務(wù)工者的影響并不顯著。這些結(jié)論對于促進(jìn)平等就業(yè)、構(gòu)建

4、城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長和社會和諧發(fā)展提供了有益的借鑒。
　　 本文的主要貢獻(xiàn)在于：(1)關(guān)注了勞動力市場改革的盲點，對城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)權(quán)利和收入差距之間的關(guān)系進(jìn)行了實證分析和論證；(2)更全面和細(xì)致地考察了城鄉(xiāng)勞動者的就業(yè)和收入差異，如估算了兩者在福利保障上的差距，對比了兩者在職業(yè)、所有制單位和行業(yè)三個方面的就業(yè)機(jī)會差別，還區(qū)別了他們在同一職業(yè)、同一所有制單位或同一行業(yè)內(nèi)部就業(yè)機(jī)會的不同；(3)對現(xiàn)有研究方法進(jìn)行了