就業(yè)權(quán)利失衡與城鄉(xiāng)勞動(dòng)者收入差距.pdf

1、過去三十年間，勞動(dòng)力市場(chǎng)改革對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā)揮了關(guān)鍵作用。但是，我國(guó)的收入分配狀況并未得到改善，特別是城鄉(xiāng)收入差距呈現(xiàn)不斷擴(kuò)大的態(tài)勢(shì)。本文認(rèn)為，這源自勞動(dòng)力市場(chǎng)改革中被忽視的一個(gè)問題——城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的失衡。
　　 本文采用歷史與邏輯相統(tǒng)一、理論與實(shí)際相結(jié)合、規(guī)范分析與實(shí)證分析互為補(bǔ)充的研究方法，考察了城鄉(xiāng)勞動(dòng)者在非農(nóng)就業(yè)領(lǐng)域，就業(yè)機(jī)會(huì)、工資報(bào)酬和福利保障方面的權(quán)利失衡對(duì)兩者收入差距的影響機(jī)制。首先，本文

2、闡述了城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利失衡的歷史和現(xiàn)狀；然后在勞動(dòng)者既定就業(yè)選擇結(jié)果下，分析了工資報(bào)酬權(quán)利和福利保障權(quán)利對(duì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者收入差距的影響；進(jìn)而利用切換回歸模型考察勞動(dòng)者的就業(yè)選擇過程，檢驗(yàn)人力資本因素和制度因素是否會(huì)限制勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)，并觀察城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)選擇的差異：最后基于Appleton分解結(jié)果，分析就業(yè)選擇差異對(duì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者工資報(bào)酬的影響。
　　 本文研究結(jié)果顯示：(1)當(dāng)前我國(guó)的社會(huì)保障制度和福利分配制度并未起到調(diào)節(jié)收入分配

3、的作用，反而加劇了收入差距；(2)工資報(bào)酬收入和福利保障收入是勞動(dòng)者收入差距的最主要來源，工資報(bào)酬權(quán)利和福利保障權(quán)利的城鄉(xiāng)不平等直接影響到城鄉(xiāng)勞動(dòng)者收入差距的擴(kuò)大；(3)對(duì)于農(nóng)村非農(nóng)勞動(dòng)者，特別是進(jìn)城務(wù)工者來說，低水平的人力資本不僅限制了他們的就業(yè)選擇機(jī)會(huì)，還制約了其工資待遇的提升；(4)戶籍身份導(dǎo)致的城鄉(xiāng)就業(yè)機(jī)會(huì)差異和城鄉(xiāng)工資報(bào)酬差異，在農(nóng)村非農(nóng)勞動(dòng)者身上體現(xiàn)得比較明顯，而對(duì)那些進(jìn)城務(wù)工者的影響并不顯著。這些結(jié)論對(duì)于促進(jìn)平等就業(yè)、構(gòu)建

4、城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)和社會(huì)和諧發(fā)展提供了有益的借鑒。
　　 本文的主要貢獻(xiàn)在于：(1)關(guān)注了勞動(dòng)力市場(chǎng)改革的盲點(diǎn)，對(duì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利和收入差距之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析和論證；(2)更全面和細(xì)致地考察了城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的就業(yè)和收入差異，如估算了兩者在福利保障上的差距，對(duì)比了兩者在職業(yè)、所有制單位和行業(yè)三個(gè)方面的就業(yè)機(jī)會(huì)差別，還區(qū)別了他們?cè)谕宦殬I(yè)、同一所有制單位或同一行業(yè)內(nèi)部就業(yè)機(jī)會(huì)的不同；(3)對(duì)現(xiàn)有研究方法進(jìn)行了