企業(yè)專業(yè)技術人才成長生態(tài)環(huán)境研究.pdf

1、在人類社會由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會向現(xiàn)代工業(yè)社會，并進而向知識經(jīng)濟社會發(fā)展過程中，隨著生產(chǎn)中技術含量的不斷提高及內(nèi)涵式再生產(chǎn)方式的擴展，人才的重要性日益凸顯，世界銀行的一項研究表明，在知識經(jīng)濟時代，世界64％的財富依賴于人力資本。人才作為人力資本價值的載體，已經(jīng)成為當代社會發(fā)展的第一要素和戰(zhàn)略性資源。這種環(huán)境下，企業(yè)間關于人才的爭奪也越來越激烈，特別是關于專業(yè)技術人才的競爭，他們具有高素質(zhì)、高能力和豐富的專業(yè)知識，對企業(yè)的價值創(chuàng)造及核心競爭力的構

2、造起著決定性的作用。根據(jù)國際人力資源權威機構論證表明，企業(yè)合理的專業(yè)技術人才流動應該控制在5％-10％之間。大凡國際上優(yōu)秀的企業(yè)，專業(yè)技術人才流動率沒有超過15％的，而我國企業(yè)平均的專業(yè)技術人才流動率則高達28％，有些企業(yè)居然超過了50％。這種情況導致我國很多企業(yè)面臨著專業(yè)技術人才流失、斷層的“人才生態(tài)危機”，不僅給企業(yè)造成成本損失，影響工作績效，還會破壞企業(yè)的凝聚力。
　　 依據(jù)生態(tài)學原理，人才的成長也是一個生態(tài)學現(xiàn)象，是以促

3、進人才專業(yè)技術的提高和人格的發(fā)展為目的的生態(tài)進化過程。這一生態(tài)進化過程中，人才會趨向于能夠更好滿足其成長需求的生態(tài)環(huán)境。鑒于此，本文首先借鑒生態(tài)學的理論和研究方法，對直接影響企業(yè)專業(yè)技術人才成長的生態(tài)環(huán)境進行分析，包括其概念、結構、構成要素、各要素之間的關系、功能與特點等；其次，從企業(yè)專業(yè)技術人才自我感知的角度，探索影響專業(yè)技術人才成長的關鍵生態(tài)因子，以此設計出企業(yè)專業(yè)技術人才成長生態(tài)環(huán)境的測評指標體系，進而運用層次分析法和模糊綜合評價

4、法構建出企業(yè)專業(yè)技術人才成長生態(tài)環(huán)境的測評模型，為企業(yè)構建有利于專業(yè)技術人才成長的生態(tài)環(huán)境提供支持；最后，文章以YC公司為研究對象，對該公司專業(yè)技術人才成長生態(tài)環(huán)境進行測評，對測評結果進行分析，并針對存在的問題，運用生態(tài)學原理和方法提出調(diào)控策略。
　　 文章借鑒生態(tài)學的理論與方法，把人才的成長看作生態(tài)進化過程，探索性的運用開放性問卷調(diào)查、題項分析、因子分析及信效度檢驗的方法，從企業(yè)專業(yè)技術人才自我感知的角度，探索影響專業(yè)技術人才