哈爾濱企業(yè)專業(yè)技術人才激勵機制研究.pdf

1、“振興東北老工業(yè)基地”戰(zhàn)略思想的提出給哈爾濱發(fā)展帶來契機，企業(yè)是哈爾濱老工業(yè)基地振興的主導力量，企業(yè)專業(yè)技術人才在這一過程中起重要作用，建立完善的激勵機制，激發(fā)他們發(fā)揮作用，能有效提高企業(yè)績效，實現(xiàn)哈爾濱老工業(yè)基地的振興。本文通過調查問卷分析，明確了哈爾濱企業(yè)專業(yè)技術人才激勵機制存在的問題，構建了激勵機制體系，為哈爾濱企業(yè)建立完善的專業(yè)技術人才激勵機制體系提供借鑒方法。 本文首先介紹了專業(yè)技術人才特點和主要激勵理論，為分析和完善

2、哈爾濱企業(yè)專業(yè)技術人才的激勵機制提供理論指導；然后在詳細分析激勵主體和激勵客體及其存在的絕對和相對關系、各種激勵因素的基礎上，構建了企業(yè)專業(yè)技術人才的激勵機制模型；其次，論文從實證角度，分析了哈爾濱專業(yè)技術人才總量、分布特點、結構特點，考察了影響哈爾濱企業(yè)專業(yè)技術人才作用發(fā)揮的激勵因素及他們對現(xiàn)有激勵機制的滿意度情況，并總結出哈爾濱企業(yè)在專業(yè)技術人才激勵機制建設方面存在的問題及產生這些問題的諸多原因；再次，論文構建了基于BP神經網絡的激