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文檔簡介
1、本文從國有電信運(yùn)營企業(yè)的人才流失問題入手，針對筆的天津通信公司的人才流失情況進(jìn)行了著重分析，分析了人員流失的背景、流失人才的特征、及流失現(xiàn)狀，同時(shí)運(yùn)用一些人力資源管理的理論知識給出了模版化分析模型，并且結(jié)合企業(yè)的實(shí)際對控制人員流失，完善企業(yè)用人機(jī)制初步總結(jié)出了一些對策。全文主要分為四個(gè)部分： 第一部分，介紹了我國國有電信運(yùn)營企業(yè)人員流失的背景、現(xiàn)狀及后果； 第二部分，分析了我國國有電信運(yùn)營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才流失原因分析及企
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