人力資源市場規(guī)范管理的理論與實證研究——以北京市市場調(diào)研為視角.pdf

1、人力資源市場是對人力資源進(jìn)行配置,促進(jìn)人力資源按照市場的供需關(guān)系在要素市場上合理流動而達(dá)到人力資源最優(yōu)使用效果的服務(wù)平臺。我國的人力資源市場發(fā)端于改革開放,伴隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展而發(fā)展完善。我國現(xiàn)在的人力資源市場是在原人事部和原勞動部以及教育部委創(chuàng)建的人才市場、勞動力市場和大學(xué)生就業(yè)機(jī)構(gòu)等三者聯(lián)合下形成的。伴隨著政府大部委改革帶來的部門合并以及社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷的前進(jìn),市場對于人力資源市場的要求越來越高,傳統(tǒng)的多種形式并存的

2、人力資源市場已經(jīng)不能滿足市場的要求,需要進(jìn)一步的對人力資源市場進(jìn)行規(guī)范管理。以充分發(fā)揮人力資源市場在促進(jìn)就業(yè),穩(wěn)定社會中的作用。使得人力資源能夠在市場機(jī)制和政府宏觀調(diào)控雙重力量的作用下達(dá)到配置的最優(yōu)狀態(tài)。
　　 研究遵循政府行為步伐,對人力資源市場的規(guī)范管理進(jìn)行了深度探討。由于傳統(tǒng)力量的存在以及長久以來形成的慣性行為,我國現(xiàn)行的人力資源市場還存在諸多不足之處,人力資源市場配置作用并沒有充分發(fā)揮。結(jié)合社會現(xiàn)實,研究在充分研究現(xiàn)有文