北京市科研機(jī)構(gòu)人力資源成本對(duì)績(jī)效影響實(shí)證研究.pdf

1、人力資源作為生產(chǎn)要素在科研機(jī)構(gòu)中越來(lái)越發(fā)揮著舉足輕重的主導(dǎo)作用，成為科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)造績(jī)效和增值的最基本的源泉。目前，許多科研機(jī)構(gòu)越來(lái)越意識(shí)到人力資源是決定科研機(jī)構(gòu)的決定性因素，在這種情況下，如何使研究人員為科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)造更大的績(jī)效，在科研機(jī)構(gòu)中發(fā)揮更大的作用，己經(jīng)成為管理者十分關(guān)切的問題。如何發(fā)揮人力資源管理部門在科研機(jī)構(gòu)中的作用，也是許多科研機(jī)構(gòu)尚未解決的問題。在此背景下，本文把人力資源成本會(huì)計(jì)和科研機(jī)構(gòu)的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)合起來(lái)，試圖構(gòu)建一個(gè)人力

2、資源成本會(huì)計(jì)在科研機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)中運(yùn)用的模型。本文旨在利用人力資源會(huì)計(jì)理論對(duì)北京市市屬科研機(jī)構(gòu)人力資源成本進(jìn)行分類、分析，并采用實(shí)證的方法研究人力資源投入對(duì)科研機(jī)構(gòu)績(jī)效的影響。本文通過(guò)研究人力資源成本與科研機(jī)構(gòu)的績(jī)效之間的關(guān)系研究人力資源投入的效率。
　　 首先，本文介紹了選題的動(dòng)機(jī)，通過(guò)對(duì)各數(shù)據(jù)庫(kù)2000年－2008年的文獻(xiàn)進(jìn)行檢索，通過(guò)趨勢(shì)圖進(jìn)行分析，從而選定題目。
　　 接著詳細(xì)闡述了人力資源會(huì)計(jì)理論的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀

3、和科研機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)的概念、功能、基本要素、發(fā)展過(guò)程，以及科研機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)的各種方法。其次，對(duì)我國(guó)的科研機(jī)構(gòu)人力資源成本與績(jī)效問題研究現(xiàn)狀和我國(guó)的人事制度改革歷史進(jìn)行了闡述，近年來(lái)有關(guān)科研單位人事制度改革的研究開始升溫，但是絕大部分研究成果都是關(guān)于人事制度改革思路和人力資源管理策略的，基本上都是定性分析。
　　 接著討論了績(jī)效評(píng)價(jià)中運(yùn)用人力資源成本會(huì)計(jì)的必要性、可行性和條件，為人力資源會(huì)計(jì)與科研機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)相結(jié)合提供了理論依據(jù)。<

4、br>　　 再次，通過(guò)以上理論分析，提出了本文的假設(shè)，結(jié)合北京市科研機(jī)構(gòu)情況，選取科研機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。為驗(yàn)證科研機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的合理性，采用調(diào)查問卷的形式，對(duì)北京市科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查。
　　 對(duì)調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析、主成份分析和回歸分析，從而驗(yàn)證模型的相關(guān)性，最后得出結(jié)論。
　　 本文主要分為七部分:
　　 第一部分主要介紹選題的動(dòng)機(jī)。
　　 第二部分是文獻(xiàn)綜述。
　　 第三部分