烏海市完善黨政人才激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題研究.pdf

1、學(xué)校代碼分類(lèi)號(hào)論文題目學(xué)號(hào)密級(jí)學(xué)院、系囪苤直太堂屋筮堂皇社會(huì)堂陵專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)坌基笪理(基旌2年級(jí)2QQ窆學(xué)生姓名塹目直塑指導(dǎo)教師匭力塑室立整2012年5月20日⑩內(nèi)蒙古大學(xué)公共管理碩士(MPA)學(xué)位論文烏海市完善黨政人才激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題研究摘要人力資源管理的目的是激發(fā)人的潛能，最大限度地發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng)造力，促進(jìn)組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。而開(kāi)發(fā)、利用好人才資源，就必須堅(jiān)持以人為本，建立一套科學(xué)管用的激勵(lì)機(jī)制，以形成“人才輩出、人盡其才”的

2、良好局面?！盀檎谟诘萌恕?。黨政人才是行政管理的最直接執(zhí)行者，如何錄用、培養(yǎng)和使用黨政人才，是黨政機(jī)關(guān)重要而艱巨的工作，也是影響黨政機(jī)關(guān)工作效率的重要環(huán)節(jié)。黨政人才激勵(lì)機(jī)制的不斷完善，對(duì)于提高黨政人才素質(zhì)，增強(qiáng)黨政人才的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)，從而提高工作效率，推動(dòng)政府職能的轉(zhuǎn)變，有著重大的現(xiàn)實(shí)意義。近幾年來(lái)，理論界對(duì)黨政人才，特別是對(duì)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的理論前提、基本涵義和原則等方面作了一些研究，出現(xiàn)了一批有價(jià)值的

3、研究成果。但這些研究與企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)方法研究相比仍然還不完善，因此，結(jié)合黨政人才的特征，來(lái)系統(tǒng)地分析黨政人才的激勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)方法，積極探索完善高效的黨政人才激勵(lì)機(jī)制，具有一定的理論意義。本文從四個(gè)部分提出完善黨政人才激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策，以期為創(chuàng)造有利于人才脫穎而出的用人環(huán)境盡一份力。第一部分是激勵(lì)相關(guān)理論概述，簡(jiǎn)要介紹激勵(lì)的含義、類(lèi)型、理論依據(jù)及激勵(lì)機(jī)制的建立，了解激勵(lì)理論的相關(guān)情況；第二部分是黨政人才激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀分析，特別是公務(wù)員激