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文檔簡介
1、薪酬作為現(xiàn)代企業(yè)的一個重要領(lǐng)域，是企業(yè)實施員工激勵的重要手段，科學(xué)合理的薪酬制度勢必會最大化員工的工作和生產(chǎn)效率，即在提升員工滿意度的同時實現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化，反之則會產(chǎn)生截然相反的作用。
本文緊密結(jié)合當(dāng)前工作實際，堅持理論與實際的有效結(jié)合，通過理論研究與案例剖析、以及國內(nèi)同行特色與自身的比較，在充分總結(jié)國內(nèi)同行做法和成功經(jīng)驗基礎(chǔ)上，通過采用實例（貴陽市南明區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社），分析當(dāng)前社內(nèi)薪酬存在的主要問題，提出了適合當(dāng)前貴
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