中國(guó)企業(yè)年金投資與監(jiān)管研究——基于美國(guó)401(k)計(jì)劃分析.pdf

1、近年來(lái)，養(yǎng)老金問(wèn)題日益成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，特別在老齡化程度較高的國(guó)家。如何解決“?；尽焙汀案咚健钡拿埽瑥陌l(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)驗(yàn)看，就需要第二支柱，即企業(yè)年金。
　　世界銀行2005年提出了“五支柱”養(yǎng)老保障制度框架。作為第三支柱的企業(yè)年金，其主要特征包括：市場(chǎng)化管理、雇主和雇員共同繳費(fèi)籌資、個(gè)人賬戶(hù)積累制、養(yǎng)老金待遇水平取決于繳費(fèi)多少和基金投資收益情況等。作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的補(bǔ)充，企業(yè)年金越來(lái)越受到世界各國(guó)的重視。中國(guó)受人口老齡化的

2、困擾，加上社會(huì)福利水平導(dǎo)致政府的財(cái)政負(fù)擔(dān)不斷加重，發(fā)展企業(yè)年金勢(shì)在必行。
　　本文在理論層面對(duì)企業(yè)年金進(jìn)行探討，并輔之以實(shí)證分析。第一章主要描述了選題的背景意義及目前國(guó)內(nèi)外的研究成果；第二章總結(jié)了中國(guó)企業(yè)年金發(fā)展三階段及年金投資理論；第三章運(yùn)用對(duì)比分析法，研究了我國(guó)企業(yè)年金制度與美國(guó)401（k）計(jì)劃在組織運(yùn)營(yíng)、投資管理及收益方面的差別，并通過(guò)均值-方差模型，分析了我國(guó)企業(yè)年金投資中存在的問(wèn)題。第四章對(duì)比分析了中美企業(yè)年金在稅收和監(jiān)