基于心理資本視角的員工幸福感實(shí)證研究.pdf

1、為了獲得美好的生活，人們必須在好的組織中工作。工作是影響人們對(duì)生活的態(tài)度和評(píng)價(jià)的最重要因素，對(duì)員工而言，工作單位是他們的安身立命之處，組織對(duì)個(gè)人的幸福具有十分重要的意義。從員工的個(gè)人動(dòng)機(jī)而言，除了在組織中獲得面包，員工更渴望獲得理想的精神食糧—幸福感。我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，員工的工資在增長(zhǎng)，生存的成本也在不斷提高，生活工作節(jié)奏也在不斷加快，給人們的身心帶來(lái)巨大的壓力，我們的員工面對(duì)著各種以往任何時(shí)期都不曾經(jīng)歷過(guò)的復(fù)雜矛盾和沖突，而組織也

2、就成為許多員工的希望寄托。然而，近來(lái)的一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題讓我們感到恐慌，如深圳富士康公司、華為公司等的雇員非正常死亡事件，給員工造成了個(gè)人損害，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任以及對(duì)員工的責(zé)任受到了質(zhì)疑，進(jìn)而對(duì)企業(yè)聲譽(yù)與組織績(jī)效帶來(lái)負(fù)面影響。員工是組織的核心資源，員工的幸福指數(shù)是反映企業(yè)好壞的重要標(biāo)志，提高員工的幸福感是一個(gè)值得組織追求的目標(biāo)。本文通過(guò)文獻(xiàn)研讀以及在對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行實(shí)證調(diào)查的基礎(chǔ)上，首先，探討了心理資本對(duì)員工幸福感的直接影響作用;其次，通過(guò)引入敬

3、業(yè)度這一中間環(huán)節(jié)，探究了心理資本及其各維度對(duì)員工幸福感的間接影響作用;最后，結(jié)合本文結(jié)論以及對(duì)管理實(shí)踐的思考，進(jìn)而提出提高員工幸福感的管理建議。具體內(nèi)容如下:
　　第一部分主要介紹了本文的研究背景及意義、內(nèi)容以及主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)。第二部分主要通過(guò)回顧心理資本與員工幸福感的相關(guān)理論，了解研究現(xiàn)狀以及存在的不足，并為本文提供理論上的支持與切入點(diǎn)。第三部分為研究設(shè)計(jì)，通過(guò)回顧已有研究，為本文研究假設(shè)提供理論依據(jù);以企業(yè)員工為調(diào)查對(duì)象，設(shè)計(jì)本研

4、究問(wèn)卷，發(fā)放、收集并整理。第四部分，采用統(tǒng)計(jì)工具，進(jìn)行問(wèn)卷的信效度分析。第五部分，研究變量的相關(guān)關(guān)系分析，對(duì)所提出的部分假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。第六部分，通過(guò)回歸分析，探討心理資本對(duì)員工幸福感的直接影響作用。第七部分，驗(yàn)證心理資本通過(guò)敬業(yè)度對(duì)員工幸福感影響上產(chǎn)生間接作用。第八部分，得到本文的結(jié)論并討論與以往研究的聯(lián)系與區(qū)別;在此基礎(chǔ)上，對(duì)如何提高員工幸福感的企業(yè)管理實(shí)踐進(jìn)行系統(tǒng)的思考并提出有針對(duì)性的建議;最后，總結(jié)本文的不足以及努力方向。其中，本

5、文的主要結(jié)論有:
　　心理資本、員工幸福感與敬業(yè)度之間存在正相關(guān)關(guān)系，且相關(guān)強(qiáng)度顯著。心理資本對(duì)員工幸福感以及敬業(yè)度有著正向的影響作用，敬業(yè)度對(duì)員工幸福感有著正向的影響作用。心理資本不僅能夠直接影響員工幸福感，還可以通過(guò)敬業(yè)度對(duì)幸福感產(chǎn)生間接的影響作用，具體的說(shuō)，敬業(yè)度在心理資本對(duì)員工幸福感的影響上起著部分中介的作用。
　　根據(jù)研究結(jié)果，本文對(duì)提高員工幸福感的企業(yè)組織管理實(shí)踐提出自己的建議:1.創(chuàng)建一個(gè)健康、支持性與和諧的組