基于心理契約視角的企業(yè)員工培訓(xùn)研究.pdf

1、經(jīng)濟(jì)一體化、經(jīng)濟(jì)全球化給企業(yè)帶來(lái)機(jī)會(huì)的同時(shí)，又給企業(yè)提出嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)要想立于不敗之地并求得更大的發(fā)展空間，企業(yè)內(nèi)部就必需擁有一批素質(zhì)過(guò)高、技能過(guò)硬、工作效率過(guò)高的員工隊(duì)伍。企業(yè)為提升員工綜合素質(zhì)就要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，增加其人力資本價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)員工工作績(jī)效的提高，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增加。在閱讀眾多企業(yè)員工培訓(xùn)的文獻(xiàn)和對(duì)被調(diào)查企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)問(wèn)卷基礎(chǔ)上，結(jié)合目前企業(yè)員工培訓(xùn)效果問(wèn)題。將企業(yè)和員工雙方的心理契約引入到員工培訓(xùn)中進(jìn)行研究，將心理

2、契約和企業(yè)員工培訓(xùn)各個(gè)環(huán)節(jié)（培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)方案制定、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)評(píng)估）進(jìn)行融合，發(fā)揮心理契約在培訓(xùn)各個(gè)環(huán)節(jié)中的作用，提升企業(yè)員工培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)，這是本文研究的創(chuàng)新之處。在論文研究方法上采用文獻(xiàn)查閱法、案例研究方法，問(wèn)卷調(diào)查法，定性定量相結(jié)合等，經(jīng)過(guò)將近半年時(shí)間對(duì)國(guó)內(nèi)某一特大型國(guó)有企業(yè)員工培訓(xùn)問(wèn)卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中存在的實(shí)際問(wèn)題，并分析問(wèn)題。針對(duì)被調(diào)查企業(yè)員工培訓(xùn)問(wèn)題提出基于心理契約的企業(yè)員工培訓(xùn)策略。本研究希望