A證券公司員工離職傾向的管理對策研究.pdf

1、隨著國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，金融行業(yè)的離職率逐年攀升，根據(jù)前程無憂網(wǎng)站發(fā)布的《2016中國企業(yè)員工離職率調(diào)查報告》顯示，金融業(yè)的離職率已經(jīng)連續(xù)兩年超過20％。A證券公司員工離職率雖然相對行業(yè)較低，由于資本市場現(xiàn)在就處在實現(xiàn)“小康夢”的風(fēng)口浪尖上，愈加復(fù)雜的人力資本現(xiàn)狀對證券公司人力資源管理水平的要求也隨之提高，A證券公司目前的人力資源管理方式已無法跟上行業(yè)的步伐，導(dǎo)致員工滿意度逐漸降低，組織承諾難以兌現(xiàn)，員工的離職傾向也日益嚴(yán)重，A證券

2、公司承擔(dān)著隨時可能爆發(fā)的隱形離職成本負(fù)擔(dān)。
　　在梳理國內(nèi)外學(xué)者相關(guān)研究文獻，發(fā)現(xiàn)影響員工離職傾向的兩個主要因素分別是組織承諾和員工工作滿意度，根據(jù)A證券公司的實際情況，設(shè)計了適合A證券公司的組織承諾量表、員工工作滿意度量表和離職傾向量表，通過問卷調(diào)查的方式，驗證了A證券公司員工組織承諾和員工工作滿意度以及員工個人屬性與離職傾向之間的關(guān)系。結(jié)合A證券公司的實際情況，針對從事中后臺工作的管理崗位人員和從事前臺工作的業(yè)務(wù)崗位人員的不同