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1、進(jìn)入經(jīng)濟(jì)和科技高速發(fā)展的21世紀(jì)，員工作為將知識(shí)信息轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)成果的主體，引入、保持的重要性已被越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)，企業(yè)投入高額人力成本招聘新員工，但經(jīng)過一段時(shí)間后部分會(huì)選擇跳槽。員工的離職造成企業(yè)人力投資的損失，阻礙著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，員工的離職已成為企業(yè)管理層關(guān)注的焦點(diǎn)，因此，對(duì)員工離職傾向的研究迫切而重要。
本文系統(tǒng)回顧新員工離職問題研究中的相關(guān)文獻(xiàn)，了解個(gè)人組織匹配、薪酬滿意度與離職傾向相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，借鑒前人對(duì)其
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