S公司員工主動離職原因分析及對策研究.pdf

1、隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展和世界各國間經(jīng)濟合作的加強，越來越多的外資企業(yè)陸續(xù)進入中國市場。這一方面為我國帶來了先進的技術(shù)和管理理念，同時也將中國變?yōu)楦鞔笸赓Y企業(yè)爭奪市場和人才的戰(zhàn)場。
　　作為同行業(yè)中最早在中國成立合資企業(yè)的S公司，目前面臨著越來越激烈的市場競爭，同時，對S公司更加嚴峻的挑戰(zhàn)為，競爭對手的不斷發(fā)展，一方面對其產(chǎn)品的市場份額構(gòu)成巨大威脅，另一方面也在威脅著它的人力資源體系。近年來，越來越多的S公司員工紛紛辭職，部分甚至加入競

2、爭對手公司。這一方面造成了公司成本的增加和浪費，也對公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生了巨大影響;另一方面，也使公司面臨著技術(shù)外流，商業(yè)機密泄露的風險。并且，伴隨著離職人員數(shù)量的增加，在職員工的工作滿意度也受到了一定的影響。因此，本文通過對S公司自2006年至2010年7月底之間主動離職員工的年齡、為公司服務(wù)的年限、受教育程度等因素分析及通過對離職人員的離職面談分析，探討造成S公司員工離職的主要原因，并結(jié)合對公司現(xiàn)有戰(zhàn)略及人力資源相關(guān)政策分析，力圖找到影響

3、S公司員工離職的根本原因并給出相應(yīng)的建議。
　　通過對離職員工的數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，雖然公司的薪酬體系是影響員工做出離職決定的重要因素，但更多的員工提出離職，則是因為更好的職業(yè)發(fā)展。且通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在2006年至2010年7月期間離職的員工中，67％均擁有大學(xué)本科學(xué)歷，而從年齡結(jié)構(gòu)可以看到，有超過一半的主動離職員工年齡均在30歲以下。由此，可以看出，擁有本科學(xué)歷的年輕人，由于其選擇的機會相對較多，更容易離職，且此年齡段的員工比起薪酬