管理層女性在機構(gòu)性會話中身份的建構(gòu)——會話分析研究視角.pdf

1、隨著女權(quán)主義運動的興起，女性言語受到極大的關(guān)注。現(xiàn)如今，隨著女性社會地位的不斷攀升，社會因素已經(jīng)成為影響女性言語不得不考慮的因素之一。本論文關(guān)注的女性群體為具有一定社會地位的商業(yè)女性，由于受對立論及固有思維的影響，人們往往將領(lǐng)導(dǎo)力與男性聯(lián)系在一起，這給女性商業(yè)白領(lǐng)以言行事造成很大的禁錮。本論文旨在研究，在此情境下，女性管理者是如何通過言語行為在機構(gòu)會話中有效的發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力，從而建構(gòu)其身份屬性的。
　　對于機構(gòu)會話的研究，大多都基于二

2、十世紀興起的會話分析理論。其研究領(lǐng)域涉及電話談話，醫(yī)患交際，法庭庭審語及新聞訪談等。然而，專門涉及女性群體在機構(gòu)會話中所表現(xiàn)出的語言狀況的研究微乎其微。本論文聚焦這一研究領(lǐng)域，旨在淺析管理層女性在機構(gòu)性會話中身份的建構(gòu)過程。通過運用會話分析理論及方法從會話結(jié)構(gòu)層面，這里主要從社會行為及序列結(jié)構(gòu)兩個層面出發(fā)，淺析管理層女性的身份建構(gòu)。對于身份建構(gòu)的研究方法，前人大多采用定性研究，本論文在定性分析的基礎(chǔ)上增加了定量分析，語料選擇上選取動態(tài)的

3、、真實的自然語料。
　　研究表明，管理層女性偏向運用具有權(quán)威性的男性言語行為來建構(gòu)其機構(gòu)身份，從而有效的發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)力，例如：直接命令，直接評價及強制性決定等強勢的言語行為。另外，因管理層女性的性別特征，在與下級的言談應(yīng)對中性別身份的建構(gòu)也成為不得不考慮的因素之一。本論文采用Speer(2005)提出的觀點“性別身份的話語建構(gòu)是通過參照規(guī)約性的性別活動來實現(xiàn)的”。本論文主要是通過對真實語料的分析，并參照前人對于女性用語的言語特征的綜