我國企業(yè)員工養(yǎng)老金替代率的研究.pdf

1、養(yǎng)老金替代率是整個(gè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系的關(guān)鍵點(diǎn)，與一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)增長、財(cái)政收支和社會(huì)保險(xiǎn)制度設(shè)置有關(guān)。我國人口老齡化程度不斷加深，人口預(yù)期壽命不斷延長，雖然近年來國家一直進(jìn)行著提高企業(yè)員工養(yǎng)老金的舉措，但是企業(yè)員工的養(yǎng)老金替代率持續(xù)下降，已經(jīng)跌破了國際警戒線50％，與國外相比，我國的養(yǎng)老金替代率、支柱結(jié)構(gòu)和再分配功能有著不同的特點(diǎn)，由于多層次的支付結(jié)構(gòu)尚未建立和完善，且養(yǎng)老金的再分配功能較弱，使得養(yǎng)老保障的可持續(xù)性與公平性也面臨考驗(yàn)，極

2、大地影響了養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)對(duì)人口老齡化風(fēng)險(xiǎn)的能力和職工退休后生活的質(zhì)量水平。
　　本文首先對(duì)研究背景和研究意義進(jìn)行了詳細(xì)說明，確定了恰當(dāng)?shù)难芯糠椒ú?duì)本文研究相關(guān)的國內(nèi)外文獻(xiàn)和相關(guān)理論進(jìn)行了認(rèn)真梳理。以往文獻(xiàn)對(duì)養(yǎng)老金替代率問題的研究多集中在對(duì)整體替代率的研究，針對(duì)企業(yè)員工養(yǎng)老金替代率的研究以及對(duì)于地區(qū)差異等情況的研究還顯不足。因此本文從企業(yè)員工的角度出發(fā)，在分析企業(yè)員工養(yǎng)老金替代率的過程中，界定了養(yǎng)老金替代率合理水平應(yīng)該考慮的因素，在對(duì)

3、策建議上由國家合理增加財(cái)政投入，進(jìn)而推動(dòng)制度間、人群間相協(xié)調(diào)的合理的養(yǎng)老金替代率的形成。研究過程中，本文發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)員工的養(yǎng)老金替代率存在水平過低、個(gè)人退休金對(duì)應(yīng)的替代率有待提高、養(yǎng)老金替代率存在較大的地區(qū)性差異等三大問題。針對(duì)上述問題，本文進(jìn)行了詳細(xì)的原因分析，并通過對(duì)養(yǎng)老金替代率及其相關(guān)方面的中外分析，總結(jié)了我國企業(yè)員工養(yǎng)老金替代率的發(fā)展應(yīng)該注意的問題和國外養(yǎng)老金替代率方面可以借鑒的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。最后在前文的基礎(chǔ)上，分別從養(yǎng)老金替代率自