司法權(quán)介入公司僵局的界限.pdf

1、在市場經(jīng)濟大背景之下，公司已是市場最為活躍的主體，成為經(jīng)濟發(fā)展的有力助推器。目前，公司形式已成為最主要的經(jīng)濟組織形式。但由于公司自身結(jié)構(gòu)特點，法律制度設(shè)計缺陷，股東利益多元化等原因，在運營過程公司內(nèi)容陷入僵局狀態(tài)。股東會，董事會也因此形成分歧，無法達成決議。整個公司事務(wù)就如同沒有作用一般，任何操作都會失去意義。為了最大程度的保有公司存在，保護利益?zhèn)€方面的合法權(quán)益，節(jié)約有限的社會資源和司法資源，本文本著務(wù)實的態(tài)度試從非公訴救濟的角度展開對

2、公司僵局的救濟。
　　 文章首先從僵局的概念和內(nèi)涵出發(fā)，認為公司的僵局是因為股東之間，董事之間，股東和董事及其他管理人員之間因經(jīng)濟利益的不同而導(dǎo)致的矛盾和問題，致使公司的管理部門和權(quán)利部門不能形成有效決議，公司所有經(jīng)營事務(wù)陷入不能動的狀態(tài)。文章緊接著分析公司僵局的特征：即公司僵局中雙方具有嚴(yán)重的對抗性、僵持狀態(tài)的嚴(yán)重性與持續(xù)性、僵局外在表現(xiàn)形式的非違法性、對股東以及相關(guān)利益者造成的損害以及僵局的難以打破性。再加深討論公司僵局的分

3、類，包括股東會僵局和董事會僵局。
　　 文章第二部分論證了公司僵局的形成成因。對于公司僵局的形成原因筆者認為可分為內(nèi)在因素與外在因素兩個方面。其中內(nèi)在因素可分為：公司制度的固有矛盾、公司人合性的喪失以及公司治理結(jié)構(gòu)不完善三個方面。而公司僵局形成的外在因素則要到傳統(tǒng)文化和股東個人素質(zhì)的影響。
　　 文章第三部分探討公司僵局的本質(zhì)。筆者通過介紹英美法系、大陸法系各個國家比較流行的公司契約理論、信托義務(wù)理論、期待利益落空理論和