股票期權(quán)會計處理研究.pdf

1、現(xiàn)代管理制度中的委托-代理問題非常嚴(yán)重,股票期權(quán)正是基于這樣的原因產(chǎn)生的。股票期權(quán)激勵制度在20世紀(jì)中期的時候起源于美國,它的產(chǎn)生有效地解決了股東與經(jīng)理人的矛盾,使其兩者的目標(biāo)相互一致。因此,股票期權(quán)制度越來越盛行。尤其是對于高科技企業(yè)來說,既能留住人才又不會引起現(xiàn)金的支出,這確實是一種有效的激勵方式。
　　 隨著經(jīng)濟的發(fā)展,20世紀(jì)90年代股票期權(quán)這種激勵機制被引入我國。許多企業(yè)尤其是上市公司積極開展股權(quán)激勵制度創(chuàng)新的實踐。但

2、是股票期權(quán)制度存在著一些不完善的地方,特別是股票期權(quán)會計處理的合理性、科學(xué)性直接影響著股票期權(quán)制度的實施效果,其會計處理是股票期權(quán)制度的核心內(nèi)容。然而我國關(guān)于股票期權(quán)制度的研究起步較晚,相關(guān)的股票期權(quán)會計處理體系并不是十分完善,與國際慣例存在著一些差距。因此,在我國股票期權(quán)快速發(fā)展的大環(huán)境下,關(guān)于股票期權(quán)激勵制度的理論研究就顯得更加迫切,以便能夠更好地推動其在我國的發(fā)展。
　　 本文通過比較美國會計準(zhǔn)則、國際會計準(zhǔn)則和我國會計準(zhǔn)

3、則的基礎(chǔ)上,對于股票期權(quán)的會計處理進(jìn)行了一些理論研究,并且針對我國目前的實際情況提出了一些相關(guān)建議。本文研究的宗旨在于加強并規(guī)范國內(nèi)的股票期權(quán)會計處理問題,以此一定程度上完善我國的股票期權(quán)激勵制度。全文共有八個章節(jié),具體內(nèi)容可以歸納為四部分。
　　 在第一部分引言中,主要介紹了本文的選題背景、參考的文獻(xiàn)綜述,并指出了本文的創(chuàng)新點和不足。
　　 文章的第二部分是基本理論部分,這部分首先對于股票期權(quán)的基本情況進(jìn)行了介紹,包括

4、股票期權(quán)的定義、特征、基本分類以及相關(guān)理論的介紹。在此基礎(chǔ)上對股票期權(quán)的相關(guān)會計準(zhǔn)則進(jìn)行了分析探討。
　　 第三部分是文章的核心部分,在基本會計理論的基礎(chǔ)上,論述了目前關(guān)于股票期權(quán)會計處理的不同觀點,相互比較借鑒后闡明了股票期權(quán)激勵機制的確認(rèn)、計量、信息披露的相關(guān)問題并進(jìn)行了相關(guān)的案例分析。為今后我國股票期權(quán)會計處理研究略盡微薄之力。
　　 文章的最后一部分,基于前幾部分的研究,得出了本文的結(jié)論并針對我國股票期權(quán)激勵制度

5、的現(xiàn)狀提出了一些相關(guān)建議,規(guī)范我國股票期權(quán)的會計處理的同時使其能夠發(fā)揮更好的激勵效應(yīng)。
　　 經(jīng)過本文的分析研究,可以得出以下結(jié)論:
　　 1.通過對于股票期權(quán)會計確認(rèn)的幾種觀點的分析,對于員工服務(wù)的消耗符合“瞬間資產(chǎn)”的定義,應(yīng)該確認(rèn)為一項費用,并且股票期權(quán)的確認(rèn)時間應(yīng)該為授予日。
　　 2.文章對股票期權(quán)的三種計量屬性進(jìn)行比較,認(rèn)為采用公允價值計量屬性最能體現(xiàn)股票期權(quán)的真實價值。
　　 3.為了能夠全