股票期權(quán)與會(huì)計(jì)處理問(wèn)題的研究.pdf

1、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文股票期權(quán)與會(huì)計(jì)處理問(wèn)題的研究姓名：李洪申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專(zhuān)業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)指導(dǎo)教師：付代國(guó)20030401筆者寫(xiě)作目的正是基于此。文章采用理論與實(shí)證分析相結(jié)合的研究方法，在借鑒了美國(guó)股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的一般流程，對(duì)我國(guó)股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理實(shí)務(wù)中存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入分析，并依據(jù)股票期權(quán)制度要素的要求，提出了相應(yīng)的對(duì)策。全文共分為四個(gè)部分，主要內(nèi)容如下：第1章股票期權(quán)的理論基礎(chǔ)。這一

2、部分是全文的理論基礎(chǔ)，共分為兩節(jié)。第一節(jié)首先介紹了股票期權(quán)的基本概念及其特性，分析了股票期權(quán)的原理，進(jìn)而歸納出股票期權(quán)“權(quán)利而非義務(wù)，未來(lái)而非現(xiàn)在”的特點(diǎn)。第二節(jié)則是對(duì)股票期權(quán)所依據(jù)的兩個(gè)最基本理論加以闡釋?，F(xiàn)代企業(yè)是建立在所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離的基礎(chǔ)之上的，所有者與經(jīng)營(yíng)者在物質(zhì)利益、風(fēng)險(xiǎn)偏好、投資決策的期限偏好方面存在矛盾。為了協(xié)調(diào)統(tǒng)一所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的矛盾，使在信息不對(duì)稱(chēng)的條件下，避免產(chǎn)生道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇，企業(yè)必須建立起相應(yīng)的內(nèi)部

3、激勵(lì)與約束機(jī)制，完善公司的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。激勵(lì)機(jī)制，實(shí)際上就是有效解決企業(yè)委托—代理關(guān)系中代理人的道德風(fēng)險(xiǎn)即偷懶問(wèn)題，調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者的積極性，激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者努力工作的制度性安排。激勵(lì)機(jī)制是現(xiàn)代企業(yè)首先要解決的問(wèn)題，也是投資者(資本所有者)最關(guān)心的問(wèn)題。但是，企業(yè)要建立完善的激勵(lì)與約束機(jī)制，必須首先要承認(rèn)人力資本產(chǎn)權(quán)的價(jià)值。這是因?yàn)?，在市?chǎng)經(jīng)濟(jì)中，經(jīng)營(yíng)者是一種稀缺資源，通過(guò)經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)計(jì)劃制度的安排，使經(jīng)營(yíng)者獲得企業(yè)的一部分股權(quán)，是對(duì)經(jīng)營(yíng)者人力資