我國實施強制性企業(yè)年金的可行性研究.pdf

1、首都經濟貿易大學碩士學位論文T H E S I S O F M A S T E RD E G R E E論文題目：我國實施強制性企業(yè)年金的可行性研究院 系：專 業(yè)：學 號：指導教師： 張小紅首都經貿大學碩士學位論文 ‘我國實施強制性企業(yè)年金的可行性研究》摘 要2 0 世紀8 0 年代以后，我國的人口老齡化現(xiàn)象日益嚴重，政府在應對養(yǎng)老問題時出現(xiàn)了前所未有的財政危機，近些年的養(yǎng)老金空帳問題也愈演愈烈，為了保障老年人生活水平，同時又能減輕國家

2、養(yǎng)老保障負擔，世界銀行在1 9 9 4 年提出了養(yǎng)老金制度發(fā)展的多支柱模式，即養(yǎng)老保險制度應由國家主辦的基本養(yǎng)老保險、企業(yè)建立的企業(yè)年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險三大支柱組成。然而我國的企業(yè)年金市場雖在近些年發(fā)展迅速，但整體發(fā)展緩慢，企業(yè)年金覆蓋率和替代率較低，我國的養(yǎng)老模式和理想的三支柱養(yǎng)老模式相去甚遠。有觀點認為，實行強制性企業(yè)年金模式，對于提高我國企業(yè)年金的覆蓋率和替代率以及提高退休員工的生活保障等方面可以取得立竿見影的實效，但是在我國

3、的經濟環(huán)境背景下是否具備推行強制性企業(yè)年金的土壤存在值得我們探討。本文旨在通過借鑒國外推行自愿性企業(yè)年金和強制性企業(yè)年金的經驗借鑒，結合我國特殊的經濟環(huán)境和發(fā)展模式，企業(yè)年金供需主體的需求分析，以及勞動力的供給結構等方面來探析強制性企業(yè)年金是否具備在我國推行的條件。通過對我國企業(yè)年金市場的主體需求和供給分析，本文認為，企業(yè)年金自愿性或強制性，與覆蓋率、目標替代率、經濟發(fā)展模式、勞動力市場等相關政策都是相輔相成、相互聯(lián)系的。適合強制性企業(yè)