我國退休年齡改革的可行性研究.pdf

1、20世紀(jì)末,我國開始步入到老齡化國家的行列。隨著老齡化程度的日益加深,加之我國自身發(fā)展的特點,人口老齡化對我國的社會經(jīng)濟和社會保障等各個方面帶來了不利的影響,并對我國的退休年齡提出了挑戰(zhàn)。而自上世紀(jì)五十年代以來一直未作實質(zhì)性調(diào)整的退休年齡,早已與我國當(dāng)前的社會經(jīng)濟發(fā)展不相適應(yīng)。人口老齡化的不斷加深更使得退休年齡的弊端日漸顯露。是否應(yīng)對其進行改革,以及關(guān)于改革可行性的討論也日益受到廣泛的關(guān)注。
　　 然而,影響退休年齡的決定因素很

2、多,對其改革也將涉及到社會經(jīng)濟民生的方方面面。因此,改革之前還需要對其可行性進行深入全面的論證。本文從目前普遍受到爭議的就業(yè)和認識方面尚存在缺陷的養(yǎng)老金兩個角度,對改革的可行性進行了深入的研究,并得出了相關(guān)結(jié)論。
　　 通過分析勞動力供需與退休年齡之間的相互影響,可以得出延長退休年齡會使短期內(nèi)勞動力市場的供給和需求都有所增加；而較低的退休年齡則會導(dǎo)致,無論是長期還是短期市場對勞動力的需求都會降低。在此研究基礎(chǔ)上,結(jié)合我國的勞動就

3、業(yè)現(xiàn)狀,本文比較了短期和長期內(nèi)退休年齡延長對我國就業(yè)的影響。并進一步得到,從對就業(yè)影響角度看,退休年齡的延長具備可行性。從養(yǎng)老金角度對退休年齡的可行性進行分析,主要目的是為了從養(yǎng)老保障制度自身機理出發(fā),通過分析養(yǎng)老金財務(wù)平衡中繳費率、替代率和贍養(yǎng)率三者之間的內(nèi)在聯(lián)系,找出把退休年齡延長作為緩解養(yǎng)老金支付’壓力手段的理論依據(jù),糾正以往研究中的片面認識。進而,又通過對不同退休年齡方案下退休金缺口率的對比分析,進一步論證了退休年齡改革的可行性