基于BP網絡的河北省旅行社人力資源管理風險預警研究.pdf

1、本文以河北省的旅行社行業(yè)的人力資源管理風險為研究對象，通過將人力資源管理風險量化，并構建一套針對性強的風險評價指標，來對人力資源管理風險進行預警。首先介紹了相關研究的現狀，分別介紹了人力資源管理風險的研究現狀、通過BP網絡對風險預警的研究現狀、河北省的旅行社行業(yè)的人力資源管理風險的現狀，通過現狀的研究，找到了河北省的旅行社行業(yè)的人力資源管理存在的問題，為風險評價指標體系提供了依據。其次，針對旅行社行業(yè)的特點，從人力資源管理的4W環(huán)節(jié)（w

2、here）、原因（why）、風險的內容（what）時間節(jié)點（when）出發(fā)，構建4個1級分類及22個二級分類的指標體系，并利用主成份分析法對風險指標進行篩選，選出關鍵指標，并形成新的指標體系，以用來構建模型。再次，根據新的指標體系以及河北省旅行社行業(yè)的人力資源管理風險的特點選擇模型要素構建基于BP網絡的風險預警模型，并利用調查得知的數據對模型進行訓練，之后對模型進行檢驗，得知模型的有效性并確立風險等級。最后，本文描述了風險預警模型的應用