婦女勞動權(quán)法律保障研究.pdf

1、婦女勞動權(quán)是基于性別上的不同，法律賦予婦女勞動者享有同男性一樣的勞動權(quán)，并受到法律的特殊保護(hù)。即參與社會勞動后，享有同男性一樣領(lǐng)取相應(yīng)報酬的權(quán)利，并因為男女在身體結(jié)構(gòu)、心理素質(zhì)和社會地位上存在著一定差異，法律賦予婦女勞動者享有更加優(yōu)惠的特殊待遇。由于婦女勞動者在市場經(jīng)濟的發(fā)展中起著舉足輕重的作用，對保障人權(quán)、減少社會矛盾和推進(jìn)社會主義法治有著重要意義。所以本文從婦女勞動權(quán)易受侵害的表現(xiàn)入手，如工作權(quán)、報酬權(quán)、福利權(quán)，以羅爾斯第二正義論、

2、社會責(zé)任理論和生物學(xué)理論為研究基礎(chǔ)，根據(jù)黨的十八大會議內(nèi)容做出的重大戰(zhàn)略部署，從科學(xué)立法、嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法和全民守法，全面推進(jìn)依法治國的四個方面來研究婦女勞動權(quán)的法律保障。
　　婦女勞動權(quán)存在著立法不完善、執(zhí)法不嚴(yán)、司法不完善和守法狀況不佳這四個不足。其中，立法不完善主要表現(xiàn)在，立法內(nèi)容不完善（性騷擾立法、性別歧視立法、全面二孩相關(guān)立法）和立法理念不完善兩個方面。執(zhí)法不嚴(yán)主要指勞動監(jiān)察的執(zhí)法不嚴(yán)。司法不完善則是從舉證責(zé)任、勞動仲

3、裁、維權(quán)成本和處罰力度這四個方面去分析。而守法狀況不佳是指企業(yè)的守法情況。
　　參考國外婦女勞動權(quán)法律保障的實踐，如美國、德國、英國和韓國這四個國家，從明確反就業(yè)歧視法、明確性騷擾的規(guī)定、豐富的立法內(nèi)容、平等的立法理念、專門的監(jiān)督和執(zhí)行機構(gòu)、專門的就業(yè)法庭制度、明確的歧視形態(tài)、以及不斷完善雇傭年齡和處罰額度這些具體的內(nèi)容來講，對我國完善婦女勞動權(quán)法律保障有著重要的借鑒意義和啟示。
　　最后，在對應(yīng)立法、執(zhí)法、司法、守法四個方