勞動權(quán)研究.pdf

1、《中華人民共和國勞動法》第3條規(guī)定,“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利”，對此可以理解為：1、對勞動權(quán)利的規(guī)定；2、對勞動者權(quán)利的規(guī)定。針對法學界出現(xiàn)了勞動力權(quán)、勞動權(quán)、勞動者權(quán)利等權(quán)利的混淆和把勞動權(quán)當做一種民事權(quán)以及在立法和司法過程中混淆勞動權(quán)問題的現(xiàn)象，本文提出勞動權(quán)

2、研究的問題，這對于捍衛(wèi)勞動法和勞動法的純潔性以及提升勞動法理論基礎(chǔ)有著重要作用。
　　基于勞動力權(quán)理論，本文的觀點是勞動權(quán)是一種行為權(quán)利，這種行為必須依賴一種實體能力或行為能力才能實現(xiàn)。如果沒有勞動能力是不能為勞動行為的。因為勞動力是勞動的必要條件，所以勞動權(quán)的起源是主體對天然屬于他的勞動力享有權(quán)利。勞動權(quán)起源于勞動力權(quán)，是勞動力權(quán)的派生。勞動力權(quán)是不同于傳統(tǒng)私權(quán)和傳統(tǒng)公權(quán)的現(xiàn)代私法權(quán)利，由于勞動權(quán)的定性取決于勞動力權(quán)的定性，所以

3、勞動權(quán)也是不同與傳統(tǒng)私法和傳統(tǒng)公法的現(xiàn)代私權(quán)。勞動權(quán)反映的是勞動力的個人所有制，區(qū)別于傳統(tǒng)的財產(chǎn)所有制。結(jié)合我國學者對勞動權(quán)的研究，我們的觀點是勞動權(quán)，有狹義、廣義和中義之分，此處我們強調(diào)的是狹義的勞動權(quán)，即勞動權(quán)是分享剩余權(quán)。這樣使得勞動權(quán)的范疇適中，突出勞動權(quán)的核心并與其他相關(guān)勞動關(guān)系中存在的權(quán)利體系進行區(qū)分。從勞動權(quán)的權(quán)利構(gòu)成來看，勞動權(quán)主要包括：一是取得資格的權(quán)利，即通過就業(yè)、自主從業(yè)如創(chuàng)業(yè)等取得勞動的資格；二是勞動權(quán)運用過程中