勞動(dòng)權(quán)研究.pdf

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第3條規(guī)定,“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利”，對(duì)此可以理解為：1、對(duì)勞動(dòng)權(quán)利的規(guī)定；2、對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的規(guī)定。針對(duì)法學(xué)界出現(xiàn)了勞動(dòng)力權(quán)、勞動(dòng)權(quán)、勞動(dòng)者權(quán)利等權(quán)利的混淆和把勞動(dòng)權(quán)當(dāng)做一種民事權(quán)以及在立法和司法過(guò)程中混淆勞動(dòng)權(quán)問(wèn)題的現(xiàn)象，本文提出勞動(dòng)權(quán)

2、研究的問(wèn)題，這對(duì)于捍衛(wèi)勞動(dòng)法和勞動(dòng)法的純潔性以及提升勞動(dòng)法理論基礎(chǔ)有著重要作用。
　　基于勞動(dòng)力權(quán)理論，本文的觀點(diǎn)是勞動(dòng)權(quán)是一種行為權(quán)利，這種行為必須依賴一種實(shí)體能力或行為能力才能實(shí)現(xiàn)。如果沒(méi)有勞動(dòng)能力是不能為勞動(dòng)行為的。因?yàn)閯趧?dòng)力是勞動(dòng)的必要條件，所以勞動(dòng)權(quán)的起源是主體對(duì)天然屬于他的勞動(dòng)力享有權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)起源于勞動(dòng)力權(quán)，是勞動(dòng)力權(quán)的派生。勞動(dòng)力權(quán)是不同于傳統(tǒng)私權(quán)和傳統(tǒng)公權(quán)的現(xiàn)代私法權(quán)利，由于勞動(dòng)權(quán)的定性取決于勞動(dòng)力權(quán)的定性，所以

3、勞動(dòng)權(quán)也是不同與傳統(tǒng)私法和傳統(tǒng)公法的現(xiàn)代私權(quán)。勞動(dòng)權(quán)反映的是勞動(dòng)力的個(gè)人所有制，區(qū)別于傳統(tǒng)的財(cái)產(chǎn)所有制。結(jié)合我國(guó)學(xué)者對(duì)勞動(dòng)權(quán)的研究，我們的觀點(diǎn)是勞動(dòng)權(quán)，有狹義、廣義和中義之分，此處我們強(qiáng)調(diào)的是狹義的勞動(dòng)權(quán)，即勞動(dòng)權(quán)是分享剩余權(quán)。這樣使得勞動(dòng)權(quán)的范疇適中，突出勞動(dòng)權(quán)的核心并與其他相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系中存在的權(quán)利體系進(jìn)行區(qū)分。從勞動(dòng)權(quán)的權(quán)利構(gòu)成來(lái)看，勞動(dòng)權(quán)主要包括：一是取得資格的權(quán)利，即通過(guò)就業(yè)、自主從業(yè)如創(chuàng)業(yè)等取得勞動(dòng)的資格；二是勞動(dòng)權(quán)運(yùn)用過(guò)程中