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文檔簡介
1、勞動(dòng)法之制度架構(gòu)按照勞動(dòng)權(quán)內(nèi)容及其實(shí)現(xiàn)需要安排設(shè)計(jì).本文對勞動(dòng)權(quán)性質(zhì)、特征及歷史沿革之論述在于闡明勞動(dòng)權(quán)系生存權(quán)類型之社會(huì)權(quán),其由應(yīng)然權(quán)利轉(zhuǎn)變?yōu)榉ǘ?quán)利出現(xiàn)于資本主義特定歷史階段,其內(nèi)容現(xiàn)仍不斷拓展.勞動(dòng)權(quán)國際化趨勢,致我國之勞動(dòng)權(quán)利體系與國際接軌已屬必然選擇.科學(xué)架構(gòu)我國勞動(dòng)權(quán)利體系之根本,在于賦予勞動(dòng)者團(tuán)結(jié)權(quán)、團(tuán)體交涉權(quán)和爭議權(quán)即"勞動(dòng)三權(quán)",從而使勞動(dòng)者與雇主、行政部門于權(quán)利體系中達(dá)到適度對抗,進(jìn)而建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系對立平衡結(jié)構(gòu).
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