朝陽市公務員考核制度研究.pdf

1、專業(yè)學位碩士學位論文朝陽市公務員考核制度研究TheAssessmentSystemResearchofChaoyangCivilServants作者姓名：揚瞳妲學科、專業(yè)：壘基笪理學號：P!墨12Q魚魚指導教師：拯垣垂大連理工大學DalianUniversityofTechnology大連理工大學專業(yè)學位碩士學位論文摘要本文從公共管理的視角出發(fā)，采用統(tǒng)計分析法、文獻歸納法、比較分析法等方法分析了朝陽市公務員考核中存在的問題和形成這些問題

2、的原因，通過分析和借鑒國內外公務員考核的先進經驗和公共管理理論的應用成果，提出了解決朝陽市公務員考核制度問題的方案和建議，同時為進一步完善朝陽市公務員考核制度提出了改進的思路和方法。本論文主要分為四個部分，第一部分闡述了選題的研究意義、背景、內容、方法和公務員考核的關鍵詞。第二部分對朝陽市公務員隊伍情況及公務員考核的現狀進行了分析，歸納總結了朝陽市公務員考核制度存在三個方面的問題：一是對國家的考核制度細化的不夠，對朝陽市公務員的考核不能

3、充分反應朝陽市公務員的工作特點和工作性質；二是考核方法單一，優(yōu)秀等次的產生主要依靠本機關全體公務員投票決定；三是平時考核的未體現重要性；四是考核結果未發(fā)揮應有的激勵和獎懲作用；五是考核程序不夠嚴謹，缺乏有效監(jiān)督。同時分析_『產生這些問題的原因主要有：一是如何細化考核內容和標準還需要進一步探索和實踐；二是考核指標體系的建立是個不斷完善的過程；三是建立和完善客觀科學和全面的考核程序需要各方面的支持；四是對平時考核的實施細則需進一步明確；五是