鞍山市公務(wù)員考核制度研究.pdf

1、20世紀(jì)80年代初，伴隨著改革開(kāi)放的逐步開(kāi)展，我國(guó)的公務(wù)員考核制度理論研究也在公務(wù)員制度理論研究的基礎(chǔ)上逐步發(fā)展。在研究中，公務(wù)員考核制度的研究一直作為公務(wù)員制度研究的核心，被認(rèn)為是推動(dòng)我國(guó)公務(wù)員體系健康發(fā)展不可或缺的一部分。由于西方發(fā)達(dá)國(guó)家在此項(xiàng)研究中要遠(yuǎn)遠(yuǎn)早于我國(guó)，因此，許多學(xué)者在比較中西方公務(wù)員考核制度建設(shè)的差異的基礎(chǔ)上，將有利于我國(guó)公務(wù)員體系健康發(fā)展的考核制度引入到研究中去。但是，我國(guó)的國(guó)情的不同、公務(wù)員體系的龐大使得改革的步伐

2、不能求一步到位，必須在我國(guó)現(xiàn)實(shí)狀況的基礎(chǔ)上，不斷探索適合我國(guó)國(guó)情的公務(wù)員考核體系。
　　本文在綜合分析國(guó)內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上，運(yùn)用文獻(xiàn)綜合法、調(diào)查研究法、案例分析法等不同方法對(duì)鞍山市公務(wù)員考核制度進(jìn)行了綜合分析，首先，在鞍山市公務(wù)員考核現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上總結(jié)了鞍山市公務(wù)員考核制度的特點(diǎn)和過(guò)去幾年的經(jīng)驗(yàn);其次，在對(duì)鞍山市公務(wù)員考核制度現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，提出了鞍山市公務(wù)員考核中存在的問(wèn)題;最后，針對(duì)鞍山市公務(wù)員考核制度中的問(wèn)題提出了相應(yīng)