中美公務員考核制度比較分析.pdf

1、公務員考核是公務員管理的基礎和公務員制度的重要組成部分，它為公務員的獎懲、晉升、培訓提供依據。只有對公務員工作和實際成績進行準確的評價，才能大大提高政府的工作效能。而公務員考核制度是指圍繞考核的原則、規(guī)定、方法、程序和管理而形成的制度。本文主要運用績效考核等理論對中美公務員考核制度進行比較分析，通過借鑒美國先進的經驗，從而探求出美國公務員考核制度對完善我國公務員考核制度的借鑒和啟示，對今后我國公務員考核工作具有一定參考作用。
　　

2、 本文主要包含以下五個方面的內容：第一部分緒論主要對本文的研究緣起，研究意義，國內外研究綜述，研究工具、研究方法，基本思路和研究框架進行陳述。第二部分：中美公務員考核制度的歷史發(fā)展；主要介紹了中國公務員考核制度的建立與發(fā)展，我國公務員考核制度的理論基礎，以及美國公務員考核制度的歷史發(fā)展。第三部分：中美公務員考核制度的比較分析；主要闡述中美公務員考核制度的共性和不同點，結合美國公務員考核制度，對我國公務員考核制度進行了分析；第四部分：美