企業(yè)年金信托管理研究.pdf

1、進(jìn)入二十一世紀(jì),在全世界范圍內(nèi)老齡化問題嚴(yán)重,一國財(cái)政關(guān)于養(yǎng)老金方面的支出變得越來越不堪重負(fù),舊的養(yǎng)老保障制度亟需轉(zhuǎn)型。世界銀行、國際貨幣基金組織等機(jī)構(gòu)在總結(jié)發(fā)達(dá)國家養(yǎng)老制度改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出了“三支柱”理論,該理論被世界各國的養(yǎng)老制度所采用,雖然每個(gè)國家具體制度設(shè)計(jì)有所區(qū)別,但相同的是,各國為了降低公共養(yǎng)老金的支出,減少財(cái)政負(fù)擔(dān),都大力發(fā)展第二支柱,使得其發(fā)展規(guī)模最為龐大。以O(shè)ECD國家為例,第二支柱企業(yè)年金基金在本國GDP的占比最

2、低為60％,且呈現(xiàn)日益上升的趨勢。在我國,作為第二支柱的企業(yè)年金,它是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的補(bǔ)充。它由企業(yè)和職工共同繳費(fèi),資金計(jì)入個(gè)人賬戶并形成基金,通過信托制度交由受托人管理,以市場化的方式運(yùn)作實(shí)現(xiàn)基金的保值增值。對于企業(yè)來講,它在承擔(dān)養(yǎng)老功能的同時(shí)又是實(shí)現(xiàn)公司有效治理的工具,完備的養(yǎng)老保障可以提高職工的忠誠度,還可以用來吸引外部優(yōu)秀人才。由于企業(yè)年金是以信托制管理運(yùn)營,作為信托中心的受托人至關(guān)重要,鑒于此,本文以企業(yè)年金受托人為研究起點(diǎn)

3、。
　　本文首先從企業(yè)年金以及信托制度的定義、特點(diǎn)出發(fā),闡述基本概念并梳理我國企業(yè)年金發(fā)展的脈絡(luò),以便對企業(yè)年金相關(guān)問題有基本全面的了解。其次將企業(yè)年金受托人的兩種類型進(jìn)行對比分析,得出在當(dāng)今的發(fā)展趨勢下,更應(yīng)該采用法人受托機(jī)構(gòu)擔(dān)任受托人的結(jié)論。在法人受托機(jī)構(gòu)下,通過對比分析各種受托人管理模式,總結(jié)出“3+1”的受托人管理模式具有明顯的優(yōu)勢。再次,以美國、日本、香港港、智利為例介紹發(fā)達(dá)國家與地區(qū)企業(yè)年金的發(fā)展情況。最后針對我國企業(yè)