論基層文藝骨干的培訓(xùn)與管理.pdf

1、基層文藝骨干培訓(xùn)具有重要意義，它是組織開展社會文藝活動的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，是群眾文藝某個藝術(shù)門類創(chuàng)作骨干群體建設(shè)的重要前提，也是提高基層文藝業(yè)務(wù)干部水平的有效手段之一。本研究通過查閱文獻(xiàn)，問卷調(diào)查，并結(jié)合九江市武寧縣文化館的具體工作特點(diǎn)，調(diào)查了武寧縣基層文藝骨干的基本情況，武寧縣基層文藝骨干的培訓(xùn)和管理基本情況。經(jīng)過調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前，武寧縣的基層文藝骨干培訓(xùn)取得了一定的效果，達(dá)到了提高綜合素質(zhì)的目的，起到了激勵穩(wěn)定隊(duì)伍的作用，取得了技能與理論

2、并重的教學(xué)效果。但是，武寧基層文藝骨干隊(duì)伍建設(shè)依然存在一些問題:人才結(jié)構(gòu)不合理，青黃不接現(xiàn)象較為嚴(yán)重。鄉(xiāng)村文藝骨干缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)，市場開拓能力欠缺，專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)不足。武寧基層文藝骨干培訓(xùn)中存在的問題主要是:意識方面的問題，文藝骨干學(xué)員的選拔問題，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)方面問題。武寧縣基層文藝骨干管理中存在的問題表現(xiàn)在:文藝演出市場監(jiān)管不到位;人才管理機(jī)制不健全，沒有長效的管理機(jī)制，沒有嚴(yán)格的目標(biāo)管理考評考核制度，嚴(yán)重影響了基層文化從業(yè)人員的工作積極性