Z市工商局人力資源管理的問題研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、公務員作為國家人力資源的組成部門，其在工作過程中的行政行為和工作態(tài)度，極大地影響著政府的工作效率和民眾對政府的滿意程度。工商機關執(zhí)法人員作為公務員隊伍的重要組成部分，肩負著執(zhí)行法律賦予政府權(quán)力的任務。因為有著行政執(zhí)法的特性，工商系統(tǒng)執(zhí)法人員不僅肩負著加強監(jiān)管與管理的重任，保護消費者的合法權(quán)益，嚴厲打擊商業(yè)欺詐和壟斷等諸多不正當競爭行為的出現(xiàn)，全力維護市場秩序。
　　當前，工商系統(tǒng)的人力資源管理工作中存在比較突出的問題:一是缺少有效

2、的激勵機制，二是缺少完善的績效考核制度，三是缺少系統(tǒng)化的人員培訓制度。如果對全系統(tǒng)執(zhí)法人員管理不善，會對單位的工作效率產(chǎn)生直接影響。人力資源作為單位延續(xù)發(fā)展的根本，將人力資源相關理論運用到工作中，其作用在于改進工商系統(tǒng)管理體制和制度，提高執(zhí)法人員素質(zhì)，有助于提高人員工作效率，并吸引優(yōu)秀人才進入工商執(zhí)法隊伍，提升工商系統(tǒng)整體人員素質(zhì)。
　　本文的實際意義在與選擇Z市工商局作為研究個案，對該局的現(xiàn)狀進行具體分析，深度分析其在人力資源管

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