政府處置勞動(dòng)者過度維權(quán)行為研究——以東莞市為例.pdf

1、改革開放政策的實(shí)施，促進(jìn)了社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，在不斷取得成就的過程中，也使得大量的社會(huì)矛盾被激發(fā)和積累。階級(jí)矛盾雖然已不復(fù)存在，但在近幾年的發(fā)展中不難發(fā)現(xiàn)，社會(huì)各階層間的矛盾不斷加深且日益激烈，這其中企業(yè)中的勞資矛盾絕對(duì)是社會(huì)及公眾最關(guān)注的一項(xiàng)內(nèi)容。
　　公民的法律意識(shí)隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而實(shí)現(xiàn)了不斷的提高，當(dāng)公民的合法權(quán)益受到非法侵犯，更多人懂得了以法律為武器維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。然而在維權(quán)的過程中，過度維權(quán)的問題越來越顯著。本

2、文研究利用比較研究、案例分析及比較分析的研究方法，從政府行為的視角，以東莞市勞資矛盾中的過度維權(quán)問題為切入點(diǎn)，利用現(xiàn)有研究成果，對(duì)勞資矛盾中的過度維權(quán)概念和現(xiàn)象進(jìn)行定義及界定，對(duì)東莞市勞資關(guān)系中的過度維權(quán)現(xiàn)狀進(jìn)行研究，以“發(fā)現(xiàn)問題——分析原因——提出對(duì)策”的研究角度，力求從根源處尋出東莞市處置勞動(dòng)者過度維權(quán)案件的建議，以此來構(gòu)建具有針對(duì)性、指導(dǎo)性的理論和實(shí)踐體系，實(shí)現(xiàn)預(yù)防該類案件發(fā)生及完善該類案件處理機(jī)制的目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)和職工的和諧相處

3、，保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展。
　　本文研究結(jié)構(gòu)如下:
　　第一部分為緒論。提出了選題的背景與研究的意義，通過介紹本次研究的目的和方法，確定研究開展的方向，并為研究的開展明確了思路，為論文的撰寫工作明確了結(jié)構(gòu)安排。此部分還對(duì)國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行綜述，并明確論文的創(chuàng)新之處與不足。
　　第二部分是對(duì)相關(guān)概念及實(shí)踐情況的闡述。從過度維權(quán)研究的角度出發(fā)，首先介紹了國內(nèi)外有關(guān)過度維權(quán)的理論與實(shí)踐現(xiàn)狀，隨后根據(jù)我國學(xué)者的研究成果，對(duì)過度

4、維權(quán)的概念進(jìn)行界定，最終指出在勞資矛盾中過度維權(quán)的概念界定及涉及的具體現(xiàn)象，同時(shí)，明確本文的分析以政府行為理論與政府規(guī)制理論為基礎(chǔ)。
　　第三部分是分析當(dāng)前東莞市勞資矛盾中過度維權(quán)問題并剖析問題產(chǎn)生根源。通過了解東莞市勞資矛盾的基本情況，發(fā)現(xiàn)其在勞資矛盾中存在勞動(dòng)者超額申訴請求、以不理性行為達(dá)到目的、家屬行為過激的過度維權(quán)現(xiàn)象，同時(shí)，在明確政府處置勞資矛盾中勞動(dòng)者過度維權(quán)一般處理方式的同時(shí)，指出處置過度維權(quán)事件存在的問題，包括處置

5、理念的不當(dāng)，處置方式的單一和對(duì)侵權(quán)者缺乏責(zé)任追究。
　　第四部分是對(duì)東莞市處置勞動(dòng)者過度維權(quán)時(shí)存在問題的原因進(jìn)行分析，并提出對(duì)策建議。鑒于當(dāng)下東莞市勞動(dòng)者過度維權(quán)問題，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系亟待政府行為優(yōu)化。綜合第四部分中不同維度的原因分析，政府作為公共事務(wù)的管理者、公共利益的代表者，應(yīng)完善法律體系、加強(qiáng)對(duì)法律工作者和NGO組織等對(duì)象的全方位、深層次監(jiān)管;同時(shí)，政府應(yīng)增加針對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者的法律知識(shí)宣傳，提高輿論引導(dǎo)水平，引導(dǎo)大眾媒體正面

6、宣傳維權(quán)事件;此外，針對(duì)過度維權(quán)事件，政府應(yīng)轉(zhuǎn)變息事寧人等錯(cuò)誤觀念，公正且高效地處理此類事件，并不斷拓寬公眾維權(quán)渠道;最后，政府須加強(qiáng)應(yīng)急管理培訓(xùn)，增強(qiáng)基層政府工作人員處理過度維權(quán)事件的能力和水平。
　　本文選擇了新的研究視角，在現(xiàn)有研究中過度維權(quán)的研究范圍主要集中在消費(fèi)者領(lǐng)域，而隨著社會(huì)法律知識(shí)的普及、勞動(dòng)相關(guān)法律的健全和完善，勞動(dòng)者在掌握勞動(dòng)法律相關(guān)知識(shí)的同時(shí)，由于錯(cuò)誤的解讀，而導(dǎo)致了勞資矛盾中過度維權(quán)問題的增加，影響了企業(yè)的