我國企業(yè)獎(jiǎng)懲制度存在的問題及對策研究.pdf

1、勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位為組織勞動(dòng)過程，進(jìn)行勞動(dòng)管理，依法制定和實(shí)施的規(guī)則和制度的總和。企業(yè)獎(jiǎng)懲制度作為最重要的勞動(dòng)規(guī)章制度之一，是企業(yè)為組織勞動(dòng)過程，進(jìn)行勞動(dòng)管理，依法制定和實(shí)施的內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰方面的制度的總和。獎(jiǎng)懲制度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的“靈魂”和“生命”，合法有效的獎(jiǎng)懲制度對于企業(yè)有序運(yùn)轉(zhuǎn)、建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，并通過企業(yè)和諧發(fā)展推動(dòng)我國和諧社會(huì)建設(shè)具有重要意義。
　　 2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施。同月，國務(wù)院廢止

2、了施行25年之久的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，廢止原因是該條例已為《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》所代替，在這一大背景下，企業(yè)如何確保內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度具有合法性，既保護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，又保障勞動(dòng)者應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)利，亟需在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》框架下進(jìn)一步完善企業(yè)獎(jiǎng)懲制度。如何重新設(shè)計(jì)企業(yè)對違反勞動(dòng)紀(jì)律員工的懲戒方式，確定懲戒措施的具體內(nèi)容、實(shí)施程度等，都是我國企業(yè)必須面對和解決的重要課題。目前，我國企業(yè)獎(jiǎng)懲制度存在的問題及對策研究這一熱點(diǎn)、難

3、點(diǎn)課題已成為我國理論界和法學(xué)界的重點(diǎn)研究方向，雖然研究成果尚難稱得上全面和系統(tǒng)，但隨著研究的深入，假以時(shí)日，相信這一問題一定會(huì)得到很好解決。
　　 筆者來自于大型地方性農(nóng)村金融企業(yè)，在日常工作中深深地感到:企業(yè)制定一部合法守規(guī)的內(nèi)部員工獎(jiǎng)懲制度，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、懲戒違規(guī)行為，對于企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展的目標(biāo)，具有極為重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的長遠(yuǎn)意義。本文通過研究和分析佛山市順德區(qū)倫教工業(yè)區(qū)威德力木工機(jī)械廠與員工萬會(huì)祥經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛再審