養(yǎng)老保險對“知識型”勞動力就業(yè)的影響研究.pdf

1、隨著每年遞增的本科畢業(yè)者，“知識型”人才的大量累積，有限的崗位數(shù)量等因素，已經(jīng)對我國“知識型”勞動力的就業(yè)產(chǎn)生了嚴重的制約，人才供過于求的就業(yè)市場，已經(jīng)成為社會各界所關(guān)注的熱點和焦點。與此同時，我國從2020年開始一直到2030年，將連續(xù)迎來兩次人口老齡化高峰期的沖擊，而養(yǎng)老金的虧空，以及飽受社會各界詬病的養(yǎng)老保險制度，成為我國面臨人口老齡化高峰期的巨大隱患。然而無論是就業(yè)形勢還是養(yǎng)老狀況，在我國現(xiàn)階段都沒有得到很好的解決。很多學(xué)者更是

2、將兩者分開進行獨立的研究，試圖找出各自的解決辦法和方式。但是，時至今日我國就業(yè)和養(yǎng)老所面臨的形勢依舊嚴峻。研究正是以養(yǎng)老和就業(yè)兩大熱點問題為背景，提出了養(yǎng)老保險對“知識型”勞動力就業(yè)的影響，這一問題。并將這一問題細化為兩個部分，分別從養(yǎng)老保險觀念對初次就業(yè)“知識型”勞動力就業(yè)的影響，以及養(yǎng)老保險狀況對在職“知識型”勞動力就業(yè)的影響，這兩部分用數(shù)據(jù)證明了養(yǎng)老保險對“知識型”勞動力就業(yè)存在的影響。
　　論文所采用的調(diào)查方法為問卷調(diào)查法

3、。其中包括兩部分調(diào)查對象，一部分以2013年應(yīng)屆專、本科大學(xué)畢業(yè)生，以全國范圍內(nèi)的17所高校作為初次就業(yè)“知識型”勞動力的研究樣本，從初次就業(yè)準備、初次擇業(yè)經(jīng)歷以及初次就業(yè)結(jié)果這三個維度來對上述問題進行分析;另外一部分以2003年高校首次擴招后的第一批畢業(yè)生，至2012年往屆高校畢業(yè)生為調(diào)查對象，以成都、長沙、杭州以及桂林作為在職“知識型”勞動力的研究樣本，從職業(yè)意愿、職業(yè)穩(wěn)定性以及職業(yè)發(fā)展這三個維度來對上述問題進行分析。以“經(jīng)濟人”假

4、設(shè)和社會理性選擇為理論基礎(chǔ)，研究中運用了單因素方差分析法、因子分析法、交互分析法等數(shù)據(jù)分析方法，利用SPSS17.0軟件對論文中的調(diào)查結(jié)果進行數(shù)據(jù)分析和描述，得出主要結(jié)論。
　　一、養(yǎng)老保險觀念強弱對初次就業(yè)“知識型”勞動力的影響部分:
　　1.養(yǎng)老保險觀念的強弱對初次就業(yè)準備中的就業(yè)壓力具有顯著性差異。即養(yǎng)老保險觀念越強的勞動力，其所承受的就業(yè)壓力越大。就業(yè)壓力主要分為三個維度,家庭經(jīng)濟負擔(dān)、親友成就期待以及外在刺激感受，

5、無論是哪個方面，都受到養(yǎng)老保險觀念強弱的顯著影響。
　　2.養(yǎng)老保險觀念的強弱對初次就業(yè)準備中的求職主動性具有顯著性差異，即養(yǎng)老保險觀念越強的勞動力，其求職就越主動。求職主動性主要分為二個維度，求職積極性及求職外在感受，無論是哪個方面，都受到了養(yǎng)老保險觀念強弱的顯著影響。
　　3.養(yǎng)老保險觀念的強弱對初次就業(yè)準備中的求職意愿具有顯著性差異，即養(yǎng)老保險觀念越強的勞動力，其求職意愿就越強烈。求職意愿主要分為四個維度，物質(zhì)動機、地

6、域取向、組織環(huán)境、工作發(fā)展。通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，四個維度都受到了養(yǎng)老保險觀念強弱的顯著影響。
　　4.養(yǎng)老保險觀念的強弱對初次就業(yè)結(jié)果中的工作滿意度具有顯著性差異，即養(yǎng)老保險觀念越強的勞動力，其對工作的選擇越高，也更容易獲得滿意感，從而提升滿意度。
　　二、養(yǎng)老保險狀況對在職“知識型”勞動力的影響部分:
　　1.養(yǎng)老保險的有無對在職“知識型”勞動力職業(yè)意愿中的職業(yè)生涯規(guī)劃具有顯著性差異，即擁有養(yǎng)老保險的勞動力對于職業(yè)生涯

7、的規(guī)劃越重視。職業(yè)生涯規(guī)劃主要可以劃分為四個維度，職業(yè)生涯探索、職業(yè)生涯決定、職業(yè)生涯行動以及生涯評估調(diào)整。通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，只有職業(yè)生涯行動受到養(yǎng)老保險有無的顯著影響，并直接影響到職業(yè)生涯規(guī)劃。
　　2.養(yǎng)老保險的有無對在職“知識型”勞動力職業(yè)意愿中的職業(yè)期待吻合度具有顯著性差異，即擁有養(yǎng)老保險的勞動力，在選擇工作時更傾向于找到與自己職業(yè)期待吻合度高的工作。
　　3.養(yǎng)老保險的有無對在職“知識型”勞動力職業(yè)意愿中的職業(yè)價值

8、取向具有顯著性差異，即擁有養(yǎng)老保險的勞動力，對于職業(yè)價值取向越全面。
　　4.養(yǎng)老保險的有無對在職“知識型”勞動力職業(yè)發(fā)展中的工作滿意度具有顯著性差異，即擁有養(yǎng)老保險的勞動力，在找工作更傾向于選擇讓自己滿意的工作單位和崗位，從而使自己的工作滿意度提高。
　　5.值得注意的是，在養(yǎng)老保險的有無對在職“知識型”勞動力職業(yè)發(fā)展中，單位性質(zhì)占據(jù)主動，對養(yǎng)老保險的有無具有顯著性差異。這一數(shù)據(jù)的結(jié)果，是對我國現(xiàn)階段就業(yè)結(jié)構(gòu)的直觀體現(xiàn)，單

9、位性質(zhì)決定了養(yǎng)老保險，也符合我國目前的就業(yè)和養(yǎng)老的熱點話題“公務(wù)員熱”以及“養(yǎng)老金雙軌制”。
　　論文基于以上研究結(jié)論，對提高初次“知識型”勞動力就業(yè)、改善在職“知識型”勞動力擇業(yè)提出了如下建議。
　　1.樹立“知識型”勞動力正確的養(yǎng)老觀念和就業(yè)觀念；
　　2.加大養(yǎng)老觀宣傳力度，繼續(xù)擴大養(yǎng)老保險覆蓋率；
　　3.提高初次就業(yè)“知識型”勞動力就業(yè)效率；
　　4.改善在職“知識型”勞動力的擇業(yè)取向偏差。