項城市農(nóng)機合作社員工關(guān)系管理問題研究.pdf

1、自2007年7月《農(nóng)機合作社法》正式頒布實施以來，我國各類農(nóng)機合作社蓬勃發(fā)展。但在將近20年間的發(fā)展過程中，我國大多數(shù)農(nóng)機合作社的員工關(guān)系管理正處于起步階段，加上農(nóng)機合作社過于追求規(guī)模擴大和利益最大化，導致在員工關(guān)系的管理上存在著諸多問題和矛盾，成為制約其進一步發(fā)展的瓶頸。因此，如何進行員工關(guān)系管理已成為農(nóng)機合作社人力資源管理的焦點。
　　目前，雖然很多農(nóng)機合作社啟動了員工關(guān)系管理工作，但由于對員工關(guān)系管理的概念理解偏差，多數(shù)還是

2、流于形式，沒有形成規(guī)范的員工關(guān)系管理體系，更沒有結(jié)合農(nóng)機合作社獨有的管理特征進一步執(zhí)行、落實。由此，本文將國內(nèi)外員工關(guān)系管理理論與相關(guān)研究成果相結(jié)合，分析了項城市農(nóng)機合作社員工關(guān)系管理的特點、現(xiàn)狀和問題，進而提出改善該市農(nóng)機合作社員工關(guān)系管理問題的途徑，不僅可以提高農(nóng)機合作社的人力資源管理水平，一定程度上有利于實現(xiàn)項城市農(nóng)機合作社的經(jīng)營戰(zhàn)略目標。
　　本文從三個方面農(nóng)機合作社員工關(guān)系管理的有關(guān)問題進行了分析和論證。
　　首先

3、，通過綜述國內(nèi)外學者對員工關(guān)系管理理論和研究成果，闡述了農(nóng)機合作社、員工關(guān)系和員工關(guān)系管理的含義，分析并研究了國內(nèi)外企業(yè)在農(nóng)機合作社和員工關(guān)系管理方面的論述成果。
　　其次，從員工關(guān)系管理調(diào)查著手，總結(jié)了項城市農(nóng)機合作社員工關(guān)系管理的背景和特點，論述了項城市農(nóng)機合作社的員工關(guān)系管理的現(xiàn)狀和問題。
　　最后，結(jié)合國內(nèi)外員工關(guān)系管理的理論與研究、實踐成果，針對項城市農(nóng)機合作社員工關(guān)系管理中的問題，提出了改善農(nóng)機合作社員工關(guān)系管理