人力資源管理信息系統(tǒng)的功能分析與實施效果評價——以Z公司為例.pdf

1、隨著信息技術的快速發(fā)展，如何將當代信息技術成果與企業(yè)管理相結合并轉化為企業(yè)經(jīng)濟效益已成為學術界和企業(yè)界越來越關注的問題；如何實現(xiàn)信息技術與企業(yè)人力資源管理的緊密融合，使人力資源管理朝著信息化的管理方向發(fā)展，促進人力資源管理的開發(fā)與利用，提高企業(yè)人力資源管理水平，增加人力資源服務滿意度，是企業(yè)人力資源管理人員需要認真對待的重要課題。企業(yè)人力資源管理信息化是十分重要而且有價值的工作。對于企業(yè)來說，信息技術已經(jīng)成為大眾接受并長期使用的通用管理

2、技術。信息技術在很大程度上能優(yōu)化傳統(tǒng)的管理操作，將整個企業(yè)以及與其合作的伙伴整合成供應鏈系統(tǒng)，使得工作的效率加快，企業(yè)管理的模式更加先進。
　　人力資源管理信息系統(tǒng)是基于網(wǎng)絡平臺，將先進信息技術與專業(yè)化的人員進行融合，以達到改善管理、降低成本和提高工作效率的目的。本文首先對國內外的人力資源管理信息化發(fā)展現(xiàn)狀進行分析論述，在借鑒國內外人力資源管理信息化建設的成功經(jīng)驗的基礎上，分析了企業(yè)引進人力資源管理信息系統(tǒng)的作用與意義；其次，對人