職場欺凌對職業(yè)適應(yīng)期知識型員工工作態(tài)度的影響.pdf

1、近年來，職場欺凌問題受到了世界各國研究者的普遍關(guān)注，成為工作和健康心理學(xué)研究中的熱點。經(jīng)過20多年的研究與發(fā)展，職場欺凌領(lǐng)域已經(jīng)積累了比較豐富的理論和實證成果。但在中國，職場欺凌問題研究起步較晚，相關(guān)理論比較欠缺，實證研究也較少。對于職場欺凌問題我國企業(yè)更是關(guān)注甚少，還沒意識到其危害性。此外，隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，知識型員工在企業(yè)中的的地位越來越突出，而職業(yè)適應(yīng)期的知識型員工，由于處于學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)型期，遭遇著各種問題，他們能否成功的

2、度過適應(yīng)期不僅與自身的職業(yè)生涯密切相關(guān)，也與企業(yè)的發(fā)展壯大密切相關(guān)。因此，本文選擇職業(yè)適應(yīng)期的知識型員工為研究對象，探討職場欺凌對其工作態(tài)度的影響，其有著重要的理論和現(xiàn)實意義。
　　本次研究采用問卷調(diào)查的實證研究方法，共收集到有效問卷204份，通過項目分析、探索性因子分析探索各變量的維度，對其量表進(jìn)行信效度檢驗，并形成正式問卷;在正式問卷數(shù)據(jù)處理中，利用Excel2007、SPSS18.0等軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析、獨立樣本T

3、檢驗、單因素方差分析、相關(guān)分析和回歸分析等，得出3點結(jié)論:
　　(1)職場欺凌內(nèi)容包含兩個維度:工作欺凌和人際欺凌;工作滿意度包含兩個維度:內(nèi)源性工作滿意度和外源性工作滿意度;情感承諾、離職傾向和組織認(rèn)同皆為單一維度。
　　(2)職場欺凌及其維度能顯著預(yù)測職業(yè)適應(yīng)期知識型員工的工作滿意度、情感承諾、離職傾向等態(tài)度變量。且職業(yè)適應(yīng)期知識型員工的組織認(rèn)同在職場欺凌及其維度與其工作滿意度和離職傾向間起到部分中介作用，在情感承諾間起