經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期完善工資集體協(xié)商的理論和機制研究.pdf

1、改革開放以來，我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，而勞動收入?yún)s未實現(xiàn)同步提高，其份額還出現(xiàn)下降態(tài)勢，對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和社會和諧不利。西方國家實踐證明，集體談判不僅能夠增加勞動收入，而且能夠事前化解勞資沖突。以西方集體談判為借鑒，我國于20世紀(jì)90年代，著手工資集體協(xié)商的制度建構(gòu)。
　　本文將完善集體協(xié)商、提高勞動者收入與加速經(jīng)濟轉(zhuǎn)型結(jié)合起來。首先，無論從理論的角度，還是通過隨機前沿面分析與曼奎斯特指數(shù)結(jié)合的實證分析，文章均認(rèn)為，近十年來，勞動者收入比

2、重的降低嚴(yán)重制約經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。工資集體協(xié)商承認(rèn)地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)間的差異，是對現(xiàn)行收入分配制度的補充和糾偏，涉及眾多因素?，F(xiàn)狀分析表明，已有的工作成績值得肯定，但在制度環(huán)境、政府治理、工會職能、企業(yè)激勵、職工認(rèn)知和議價力量等方面有待改進。
　　在比較借鑒成熟理論和實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國的實際，本文從政府、企業(yè)和工會三個參與方的層面，提出完善工資集體協(xié)商的可行性建議。其中，政府應(yīng)該通過繼續(xù)完善法律法規(guī)、提供指導(dǎo)信息、改進工會考核、推動