運輸從業(yè)人員培訓與考核系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、隨著近年來國家交通運輸網(wǎng)的逐步完善，甘肅省各市州道路運輸管理機構根據(jù)行業(yè)實際情況，對運輸人員進行集中培訓，開展了多種道路運輸從業(yè)人員教育管理工作，這些措施不僅讓從業(yè)人員的專業(yè)知識有所提高，道路交通運輸違章行為也得到了明顯改善。然而目前甘肅省并未形成一套科學有效的道路運輸從業(yè)人員的培訓與考核機制，從業(yè)人員專業(yè)技術水平參差不齊，從業(yè)人員的培訓與證書考核認證體制不全面，因此，迫切需要加強對從業(yè)人員基本信息的管理，既保證從業(yè)人員的技術水平的不斷

2、提升，還能建立起電子化檔案，便于人力資源的調(diào)配與管理，通過人力資源培訓促進對道路交通運輸安全形勢的好轉(zhuǎn)。同時，由于目前行業(yè)從業(yè)人員繼續(xù)教育資源匱乏和技術能力不足等情況，迫切需要建立嚴格的考試制度，保證所有從業(yè)人員上崗前必須通過從業(yè)資格考試，上崗后定期對從業(yè)人員組織繼續(xù)教育和考試以及資格審定。
　　基于運輸行業(yè)在從業(yè)人員培訓與考核制度等方面的具體需求，結合對從業(yè)人員的繼續(xù)教育流程，本文針對性地分析、設計、實現(xiàn)了一套道路運輸從業(yè)人員培

3、訓與考核系統(tǒng)，系統(tǒng)采用三層體系結構，分析了當前繼續(xù)教育體制的不足和后續(xù)有待繼續(xù)改進的環(huán)節(jié)，給出了詳細的設計方案；結合當前繼續(xù)教育現(xiàn)狀和未來發(fā)展中業(yè)務需求可能發(fā)生的變化，本文按照功能特性將系統(tǒng)歸類為四個主要的功能模塊，分別是人員信息管理模塊、培訓管理模塊、誠信考核管理模塊和考試管理模塊。重點關注各模塊的設計與實現(xiàn)，最后對各模塊性能進行詳細的測試來驗證系統(tǒng)是否達到設計要求。在系統(tǒng)開發(fā)過程中通過用例圖、序列圖、流程圖等對模塊中涉及的對象建模，