從業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

1、3.3從業(yè)人員培訓(xùn)考核制度從業(yè)人員培訓(xùn)考核制度3.3.1目的通過(guò)對(duì)所有與生產(chǎn)安全有關(guān)的人員實(shí)施有效管理并提供適宜培訓(xùn)，確保其能勝任本職工作。3.3.2適用范圍適用于本公司人員的招聘以及培訓(xùn)、意識(shí)和能力的識(shí)別。3.3.3權(quán)責(zé)（1）勞資科負(fù)責(zé)編制《崗位任職條件》，并協(xié)同職教科制定本公司的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)工作的組織落實(shí)；（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門培訓(xùn)需求的確認(rèn)。3.3.4程序（1）人員安排①承擔(dān)食品安全管理體系規(guī)定職責(zé)的人員應(yīng)是有能力的，對(duì)能力

2、的判斷應(yīng)從教育、培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)等方面全面考慮；②勞資科負(fù)責(zé)編制各部門負(fù)責(zé)人和員工的《崗位任職條件》，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)實(shí)施，作為本公司選擇、招聘、安排人員的主要依據(jù)；③勞資科應(yīng)協(xié)同職教科組織對(duì)所招聘的新人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，考核合格人員上崗試用，成績(jī)記入《培訓(xùn)記錄》，不合格做辭退處理；（2）培訓(xùn)計(jì)劃①每年12月底以前，各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)《崗位任職條件》要求，結(jié)合本部門工作人員的經(jīng)驗(yàn)、資格、能力情況和實(shí)際需要，將培訓(xùn)需求報(bào)辦公室。②

3、對(duì)晉升或轉(zhuǎn)崗的員工由相關(guān)部門對(duì)其的能力進(jìn)行確認(rèn)，并根據(jù)實(shí)際情況決定期不定期評(píng)價(jià)培訓(xùn)工作的有效性，考核過(guò)程及結(jié)果記入《培訓(xùn)記錄》，對(duì)于不能勝任本職工作的員工，及時(shí)安排培訓(xùn)、考核轉(zhuǎn)崗，使員工的能力與其從事的工作相適應(yīng)。（5）培訓(xùn)的人員范圍及內(nèi)容①培訓(xùn)人員的范圍：a.新員工在上崗前；b.管理人員；c.工序操作人員及換崗人員、質(zhì)檢員、內(nèi)審員等；d.對(duì)采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的人員在上崗前；e.特殊崗位人員。②培訓(xùn)內(nèi)容a.有關(guān)食品安全的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)