網(wǎng)絡(luò)組織治理結(jié)構(gòu)與治理績(jī)效的關(guān)系研究——基于仿真模擬的方法.pdf

1、在全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，網(wǎng)絡(luò)組織日益成為組織取得外部資源最有效的方法之一。然而，由于人的有限理性和信息的不對(duì)稱，在交往和合作中很容易出現(xiàn)機(jī)會(huì)主義、搭便車等問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò)組織治理成為不可回避的選擇。網(wǎng)絡(luò)組織治理以治理結(jié)構(gòu)為出發(fā)點(diǎn)，在良好治理機(jī)制的基礎(chǔ)上，進(jìn)行互動(dòng)，以追求良好的治理績(jī)效為目標(biāo)與終點(diǎn)。網(wǎng)絡(luò)組織的治理結(jié)構(gòu)反映了網(wǎng)絡(luò)組織中各結(jié)點(diǎn)的鏈接方式、各組成部分的相互位置和相互關(guān)系，它決定著網(wǎng)絡(luò)組織資源的分布狀況和整合深度，規(guī)定網(wǎng)絡(luò)組織中各主體的行

2、為方式，進(jìn)一步影響著網(wǎng)絡(luò)組織整體的行為取向。因此，治理結(jié)構(gòu)與治理績(jī)效之間的關(guān)系有待進(jìn)一步深入探討。
　　本文通過(guò)文獻(xiàn)分析法梳理了國(guó)內(nèi)外研究網(wǎng)絡(luò)組織的研究成果，界定了網(wǎng)絡(luò)組織治理結(jié)構(gòu)與治理績(jī)效含義以及其中的邏輯關(guān)系，建立網(wǎng)絡(luò)組織治理結(jié)構(gòu)與治理績(jī)效的概念模型，在此基礎(chǔ)上，通過(guò)計(jì)算機(jī)仿真方法對(duì)網(wǎng)絡(luò)組織進(jìn)行仿真，研究分析網(wǎng)絡(luò)組織的動(dòng)態(tài)演化規(guī)律，進(jìn)一步分析網(wǎng)絡(luò)組織治理結(jié)構(gòu)與治理績(jī)效的內(nèi)在關(guān)系，提出網(wǎng)絡(luò)組織治理的政策建議，并通過(guò)仿真進(jìn)一步驗(yàn)證

3、對(duì)策的有效性，為相關(guān)決策者提供可靠的決策的依據(jù)。
　　本文在網(wǎng)絡(luò)組織理論、復(fù)雜系統(tǒng)理論、新經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)理論等多學(xué)科理論研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行研究分析，得到了以下結(jié)論：網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和網(wǎng)絡(luò)集中度在一定的范圍內(nèi)與網(wǎng)絡(luò)組織績(jī)效正相關(guān)，但隨著網(wǎng)絡(luò)組織的演化，最終二者之間的關(guān)系呈現(xiàn)倒U型。因此，不應(yīng)盲目的擴(kuò)大規(guī)?；蛱岣呔W(wǎng)絡(luò)組織的集中度；網(wǎng)絡(luò)組織的聯(lián)系強(qiáng)度與治理績(jī)效正相關(guān)，因此應(yīng)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)點(diǎn)之間的相互聯(lián)系。此外，隨著網(wǎng)絡(luò)組織的發(fā)展演化，網(wǎng)絡(luò)組織的集中度

4、在一定范圍內(nèi)波動(dòng)，單純的企業(yè)間合作并不會(huì)導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)組織過(guò)度集中或過(guò)度分散的現(xiàn)象；而在選擇合作伙伴時(shí)，降低一定的門檻會(huì)增加整個(gè)網(wǎng)絡(luò)組織的合作績(jī)效，更好的實(shí)現(xiàn)共贏。
　　本文基于網(wǎng)絡(luò)組織治理的實(shí)踐層面，以治理邏輯為線索，分析治理結(jié)構(gòu)與治理績(jī)效之間的關(guān)系，為網(wǎng)絡(luò)組織的治理提供了新的視角；從研究方法來(lái)看，本文除了采用傳統(tǒng)的文獻(xiàn)分析等定性靜態(tài)分析方法外，還采用系統(tǒng)和動(dòng)態(tài)的方法，引入計(jì)算機(jī)仿真建立網(wǎng)絡(luò)組織演化模型，研究分析網(wǎng)絡(luò)組織的動(dòng)態(tài)演化規(guī)律