國有煤炭上市公司治理結(jié)構(gòu)與公司績效的關(guān)系研究.pdf

1、在經(jīng)歷了多年的探索與研究，我國的國有企業(yè)改革已經(jīng)取得了相當(dāng)大的成效。建立完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，健全協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)已經(jīng)成為國企改革領(lǐng)域的共識。國有煤炭企業(yè)作為國家重要的能源行業(yè)企業(yè)，如何進(jìn)一步完善國有煤炭企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)，對于國有企業(yè)改革和國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要意義。因此，研究國有煤炭上市公司治理結(jié)構(gòu)與公司績效的關(guān)系，探索適合國有煤炭企業(yè)發(fā)展的公司治理結(jié)構(gòu)對于企業(yè)績效的提高和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重大的理論意義和現(xiàn)實意義

2、。
　　本文以國有煤炭上市公司為研究對象，分別從公司治理的構(gòu)成要素，即股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會結(jié)構(gòu)和管理層激勵三個方面研究公司治理結(jié)構(gòu)與公司績效的相關(guān)性。以委托代理理論、兩權(quán)分離理論、不完全合約理論和激勵理論為理論基礎(chǔ)闡述公司治理過程所涉及到的理論，并以此為依據(jù)通過分析公司治理結(jié)構(gòu)的三個構(gòu)成要素之間的契約關(guān)系和相互制衡與約束機(jī)制闡述公司治理結(jié)構(gòu)對公司績效的影響原理。結(jié)合收集到的數(shù)據(jù)和實際狀況對國有煤炭企業(yè)的公司治理和績效的現(xiàn)狀做出量化分析

3、和描述。依據(jù)委托代理等相關(guān)理論，構(gòu)建公司治理與公司績效的相關(guān)性的實證模型。采用因子分析方法構(gòu)建企業(yè)績效綜合評價體系作為被解釋變量;采用股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會結(jié)構(gòu)和管理層激勵相關(guān)指標(biāo)作為解釋變量進(jìn)行回歸分析，探索公司治理結(jié)構(gòu)與公司績效之間的相關(guān)關(guān)系。最后，通過對實證結(jié)果的分析和對現(xiàn)狀的統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)國有煤炭上市公司存在股權(quán)集中度過高，獨立董事制度不健全和管理層缺乏長期激勵等問題。就存在的問題，分別從完善股權(quán)結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)董事會建設(shè)和和優(yōu)化管理層激勵三個

4、方面提出相應(yīng)的對策建議以完善公司治理結(jié)構(gòu)。
　　本文可能的創(chuàng)新點在于積極響應(yīng)了國家推動國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度的號召。煤炭企業(yè)是國有企業(yè)的重要組成部分，而且目前蕭條的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境對煤炭行業(yè)的發(fā)展提出了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。因此本文在研究對象的選擇上選取了有代表性的煤炭企業(yè)。以公司治理結(jié)構(gòu)為視角就如何提高煤炭企業(yè)的績效和發(fā)展做出探討。試圖得出公司治理結(jié)構(gòu)與公司績效之間的相關(guān)關(guān)系，并據(jù)此為國有煤炭上市企業(yè)公司治理效率和績效提高提出一定的政策建議