用人者追償制度研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，社會分工日益明確細密，交易日漸頻繁，市場逐漸繁榮，被使用人作為生產(chǎn)活動的直接實施者，在執(zhí)行用人者指示的工作任務(wù)時，時常侵害到其他人的權(quán)利，由誰承擔(dān)賠償責(zé)任的問題隨之提出。為規(guī)制用人者、被使用人和第三人之間的關(guān)系，用人者責(zé)任制度應(yīng)運而生?！肚謾?quán)責(zé)任法》第34-35條規(guī)定了用人者責(zé)任，即用人者對被使用人在執(zhí)行職務(wù)中對第三人造成的損害承擔(dān)替代責(zé)任，該條是為了保障受害者的利益，而對于用人者自身合法權(quán)益保障問題卻沒有規(guī)定。目前

2、，我國只在司法解釋中規(guī)定了雇主追償權(quán)，而且過于原則，僅僅適用于雇主承擔(dān)替代責(zé)任后的追償問題，關(guān)于其他的用人者能否享有追償權(quán)沒有給出明確的規(guī)定。因為民法學(xué)界通常傾向于研究用人者替代責(zé)任，關(guān)于替代責(zé)任由用人者承擔(dān)后的追償權(quán)問題研究沒有引起足夠的重視，所以造成用人者的權(quán)益在司法實踐中要想得到有效的維護就面臨一定的難度，違背了民法最基本的公平原則，故本文嘗試對用人者追償權(quán)做淺顯的討論，以求教于方家。
　　全文沿兩條主線展開論述，一是用人者

3、追償制度的基礎(chǔ)理論，二是用人者追償制度的完善，前者為后者提供理論準備和支撐。
　　第一部分，用人者追償制度的基礎(chǔ)理論，本部分用三個章節(jié)來論述。
　　首先，分析用人者追償?shù)暮x、特征及分類。用人者責(zé)任制度是用人者追償制度的前提，故而在分析用人者責(zé)任的規(guī)定前提下，得出用人者追償?shù)暮x；進而分析出用人者追償具有派生性、法定性、無過錯性和平衡性的特征；同時，筆者根據(jù)追償?shù)那疤釛l件和追償范圍的不同，將用人者追償分為有償用人者的追償和無

4、償用人者的追償。
　　其次，探討了用人者追償制度的理論基礎(chǔ)，這是該部分論述的重點。在分析國內(nèi)外學(xué)者們主要觀點的基礎(chǔ)上，筆者認為用人者追償制度的理論基礎(chǔ)主要有公平責(zé)任、利益平衡和風(fēng)險防范。
　　最后，討論了用人者追償?shù)某闪⒁?。也即是用人者在何種情況下有權(quán)向被使用人進行追償，主要包括主客觀兩方面要件，客觀要件包括用人者承擔(dān)了替代賠償責(zé)任和被使用人存在不當(dāng)職務(wù)行為，主觀要件包括被使用人存在故意和重大過失兩種情形。
　　第二

5、部分，在理論分析的基礎(chǔ)上，對用人者追償制度的完善提出自己的見解。主要包括立法模式的選擇、追償權(quán)的行使方式和用人者責(zé)任保險的完善。
　　首先，介紹了國外兩種用人者追償立法模式，英美法系默示的立法模式和大陸法系明示的立法模式，在分析我國關(guān)于用人者責(zé)任追償權(quán)的立法狀況的基礎(chǔ)上，筆者建議選擇大陸法系明示的立法模式，并且建議對《侵權(quán)責(zé)任法》第34條進行重塑。
　　其次，詳細的討論了追償權(quán)的行駛方式問題。對于追償?shù)姆绞?，用人者和被使用?/p>

6、之間有約定的，按約定，如果不存在約定，可以扣除雇員工資中的一部分，扣除的部分應(yīng)低于一定的比例，而且還要考慮維持被使用人基本生活保障的需要；關(guān)于追償?shù)木唧w份額，筆者認為國家賠償中法關(guān)于國家追償權(quán)中追償比例做出的規(guī)定很值得借鑒，同時與刑法中對刑期確定的方式相融合，從而對追償權(quán)份額的確定具有影響的因素進行分類，即包括具體事實情節(jié)、基本事實情節(jié)兩種，具有決定性影響的是基本事實情節(jié)，份額的基本檔位也由其決定，進而結(jié)合具體事實情節(jié)做出微調(diào)，最終努力