用人者責任研究.pdf

1、用人者責任在我國《侵權責任法》規(guī)定于第34-35條。上述兩條條文是本文的研究對象。本文結合大陸法系主要國家立法經驗及司法學說，主要分四個部分對用人者責任進行探討，現(xiàn)將各個部分的內容簡述如下：
　　 第一部分：先介紹由雇主責任到用人者責任制度的流變，對比最新的學說資料闡明用人者責任的概念，并以此為依據(jù)厘清了用人者責任與法人機關責任和國家賠償責任的區(qū)別。從比較法的視野結合主要大陸法系國家的立法，從構成要件和歸責原則角度對于各國用人者

2、責任加以檢討，歸納出了用人者責任立法上的兩個路徑以及其性質與歸責原則之間的互動關系。并對我國學者對于用人者責任的性質產生了質疑。第二部分：本文針對我國學者對于用人者責任的歸責原則的分歧，考察了德國的立法與司法實踐，結合我國《侵權責任法》的文意及立法政策來確定我國用人者責任的歸責原則。
　　 第三部分：本文提出了用人者責任構成要件的架構思路，并對被使用人自己的責任加以探討；本文還對使用關系的界定加以了研究，從比較法的角度考察使用關

3、系界定在理論上的演變，得出本文結論，并結合了具體實例加以證明；在“執(zhí)行工作任務”的認定上，本文結合我國學者立場和該標準在其他國家的演變來確定本文的立場，并以實例加以說明。
　　 第四部分：本文結合我國對于“免責事由”和“抗辯事由”的區(qū)分，對用人者責任中使用人的免責事由和抗辯的配置加以探討；結合我國侵權責任方式的多樣化，具體探討了適用于用人者責任的具體責任方式。對于立法時廣受討論的追償權，本文結合已有立法和國外經驗提出了自己的看法