用人者責(zé)任研究.pdf

1、用人者責(zé)任在我國《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定于第34-35條。上述兩條條文是本文的研究對(duì)象。本文結(jié)合大陸法系主要國家立法經(jīng)驗(yàn)及司法學(xué)說，主要分四個(gè)部分對(duì)用人者責(zé)任進(jìn)行探討，現(xiàn)將各個(gè)部分的內(nèi)容簡述如下：
　　 第一部分：先介紹由雇主責(zé)任到用人者責(zé)任制度的流變，對(duì)比最新的學(xué)說資料闡明用人者責(zé)任的概念，并以此為依據(jù)厘清了用人者責(zé)任與法人機(jī)關(guān)責(zé)任和國家賠償責(zé)任的區(qū)別。從比較法的視野結(jié)合主要大陸法系國家的立法，從構(gòu)成要件和歸責(zé)原則角度對(duì)于各國用人者

2、責(zé)任加以檢討，歸納出了用人者責(zé)任立法上的兩個(gè)路徑以及其性質(zhì)與歸責(zé)原則之間的互動(dòng)關(guān)系。并對(duì)我國學(xué)者對(duì)于用人者責(zé)任的性質(zhì)產(chǎn)生了質(zhì)疑。第二部分：本文針對(duì)我國學(xué)者對(duì)于用人者責(zé)任的歸責(zé)原則的分歧，考察了德國的立法與司法實(shí)踐，結(jié)合我國《侵權(quán)責(zé)任法》的文意及立法政策來確定我國用人者責(zé)任的歸責(zé)原則。
　　 第三部分：本文提出了用人者責(zé)任構(gòu)成要件的架構(gòu)思路，并對(duì)被使用人自己的責(zé)任加以探討；本文還對(duì)使用關(guān)系的界定加以了研究，從比較法的角度考察使用關(guān)

3、系界定在理論上的演變，得出本文結(jié)論，并結(jié)合了具體實(shí)例加以證明；在“執(zhí)行工作任務(wù)”的認(rèn)定上，本文結(jié)合我國學(xué)者立場和該標(biāo)準(zhǔn)在其他國家的演變來確定本文的立場，并以實(shí)例加以說明。
　　 第四部分：本文結(jié)合我國對(duì)于“免責(zé)事由”和“抗辯事由”的區(qū)分，對(duì)用人者責(zé)任中使用人的免責(zé)事由和抗辯的配置加以探討；結(jié)合我國侵權(quán)責(zé)任方式的多樣化，具體探討了適用于用人者責(zé)任的具體責(zé)任方式。對(duì)于立法時(shí)廣受討論的追償權(quán)，本文結(jié)合已有立法和國外經(jīng)驗(yàn)提出了自己的看法