青海石油銷售企ERP人力資源系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、伴隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，當(dāng)前企業(yè)中最為寶貴的財富和資源已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源。人作為日常工作生活中的主導(dǎo)因素，直接決定了工作效益的低效還是高效。人事管理是一門藝術(shù)也是每個公司必不可少的環(huán)節(jié)。人事管理成功，公司效益直接可以提高。過去的人事管理只是人員調(diào)動變動，隨著計算機網(wǎng)絡(luò)化時代的到來，人事管理作為一個獨立的部門，可以作為，始終貫穿企業(yè)管理相輔相成。人力資源管理是ERP的一個重要成分，其能夠為其他的各個解決方案提供支持。
　　人事管理ER

2、P軟件作為一個正規(guī)公司管理全公司員工軟件，已經(jīng)有了很成熟的子系統(tǒng)。本文利用員工信息管理、業(yè)績綜合能力管理、人員位置調(diào)動變更三個基本的模塊組成了完善的系統(tǒng)。能有效處理日常企業(yè)工作中，人員入職離職、崗位調(diào)動變更、企業(yè)員工日常工作業(yè)績業(yè)務(wù)能力等工作需求。有效地管理企業(yè)全局人事招聘、新員工培訓(xùn)、入職離職等一系列人事流程。本文將從人力資源ERP的軟件需求、設(shè)計思路、功能實現(xiàn)過程，和功能邏輯測試等分析人力資源ERP模塊的完整過程。
　　本系統(tǒng)