北化集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展與人才培養(yǎng)機(jī)制研究.pdf

1、北京化工大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)卜，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。作者簽名：璽主l墓日期：圳、12、5關(guān)于論文使用授權(quán)的說明學(xué)位論文作者完全了解北京化工大學(xué)有關(guān)保留和使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：研究生在校攻

2、讀學(xué)位期間論文工作的知識產(chǎn)權(quán)單位屬北京化工大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許學(xué)位論文被查閱和借閱；學(xué)校可以公布學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容，可以允許采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文?？谡撐臅翰还_(或保密)注釋：本學(xué)位論文屬于暫不公開(或保密)范圍，在年解密后適用本授權(quán)書。口非暫不公開(或保密)論文注釋：本學(xué)位論文不屬于暫不公開(或保密)范圍，適用本授權(quán)書。作者簽名：翱英聊簽名多以日期：塒廖5

3、日期：劫壇乜、了摘要北化集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展與人才培養(yǎng)機(jī)制研究摘要21世紀(jì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展最重要的要素之一肯定是人才。同比其他要素相比，人的作用更積極，更活躍，對企業(yè)的發(fā)展影響更大，是第一資源，是企業(yè)發(fā)展應(yīng)首要考慮的。如今，經(jīng)濟(jì)競爭已經(jīng)白熱化，科技進(jìn)步更是讓人嘆為觀止。新知識新理念層出不窮，企業(yè)間的競爭不斷加劇。人們的知識、理念需要不斷更新，技術(shù)、技能需要持續(xù)提高，否則，就如逆水行舟不進(jìn)則退。人才規(guī)劃作為一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，被稱為人力資源管理的

4、起點(diǎn)和最終目標(biāo)。而此目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)則要求人員必須達(dá)到相應(yīng)的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)要求。本文把北化集團(tuán)作為研究案例，從公司的戰(zhàn)略角度出發(fā)，提出了研究人才培養(yǎng)機(jī)制的必要性。從北化集團(tuán)公司的現(xiàn)狀，統(tǒng)計(jì)當(dāng)前的人力資源的結(jié)構(gòu)與素質(zhì)。從北化集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)人才規(guī)劃進(jìn)行分析，判斷當(dāng)前與未來人才需求。通過比較得出現(xiàn)有的人員構(gòu)成不能滿足企業(yè)現(xiàn)狀以及發(fā)展的需要。集團(tuán)公司在“十一五”期間為北化集團(tuán)發(fā)展的拐點(diǎn)，“十二五”期間進(jìn)行平穩(wěn)過渡與穩(wěn)定上升；因此，本文從企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)職