事業(yè)單位公開招聘研究——以云南省公路部門為例.pdf

1、事業(yè)單位實行公開招聘是加快推進事業(yè)單位人事制度改革的一項重要舉措。事業(yè)單位公開招聘科學有序地開展，將有利于用人單位擴大選人用人視野，拓寬選人渠道，達到提高事業(yè)單位新進人員的素質、優(yōu)化人力資源配置的目的。云南省公路部門多數(shù)是是服務社會和云南地方經(jīng)濟發(fā)展的公益類事業(yè)單位，作為國民經(jīng)濟的基礎性產(chǎn)業(yè)之一，其健康發(fā)展既需要專業(yè)性強、含金量高的專業(yè)技術人才，也需要從事一線體力勞動的工勤人員。我國傳統(tǒng)的人事管理制度是在計劃經(jīng)濟體制下建立起來，問題突出

2、，無法適應時代的發(fā)展和需要，制約了事業(yè)單位挑選到合適人選。2006年初，原國家人事部出臺了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，明確公開招聘制度作為規(guī)范事業(yè)單位人員招聘工作的單位入口制度，其推行不僅是適應事業(yè)單位人事制度改革的需要，更從一定程度上規(guī)避了以前事業(yè)單位進人中存在的信息不公開、程序不透明，政府監(jiān)管不到位等問題，為建設高素質的事業(yè)單位人才隊伍提供了重要的保障，為事業(yè)單位招聘工作注入了正能量，增強了事業(yè)單位社會服務能力。
　　本

3、文運用文獻法、個案分析法、實證分析、問卷調查等研究方法，對我國事業(yè)單位公開招聘存在問題以及完善的建議進行分析。實證部分以云南省公路部門為例，采取問卷調查的方式，對事業(yè)單位公開招聘現(xiàn)狀進行了分析。首先，對事業(yè)單位公開招聘相關概念及理論基礎進行闡述，其次對我國事業(yè)單位公開招聘發(fā)展歷程及現(xiàn)狀進行了闡述，進而分析了云南省部門公開招聘發(fā)展及現(xiàn)狀。再次，從宏觀、中觀和微觀層面對云南省公路部門公開招聘問題及其原因進行了深入剖析。接著，分析了國內外事業(yè)