甘肅糧油市場(chǎng)員工薪酬與績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì).pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)開始向大型化、規(guī)模化發(fā)展。對(duì)于企業(yè)來說，隨著企業(yè)員工數(shù)量的增加，員工、職稱、績(jī)效等這些與薪酬管理有關(guān)的信息也日益增加。蘭州糧食局員工薪酬和績(jī)效管理系統(tǒng)的開發(fā)旨在提高員工管理工作的效率，便于員工的工資管理，員工的績(jī)效考核更是一種提升競(jìng)爭(zhēng)力的有效方式。以基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和公共資源信息共享、需求方統(tǒng)一管理為指導(dǎo)原則，以員工的薪酬和績(jī)效管理為中心，實(shí)現(xiàn)信息共享，提升蘭州糧食局的管理水平。薪酬管理需要和人事管理相聯(lián)系，同時(shí)參考績(jī)效

2、和醫(yī)療保險(xiǎn)等，來生成企業(yè)每個(gè)員工的基本工資、津貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、保險(xiǎn)費(fèi)、績(jī)效、實(shí)際發(fā)放工資等?？?jī)效管理能夠提高績(jī)效考核的效率，保證績(jī)效考核的公平性、公正性，激發(fā)員工的工作熱情。
　　通過對(duì)蘭州糧食局進(jìn)行詳細(xì)地調(diào)研和分析，確定了本系統(tǒng)的整體需求。然后使用E-R圖對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)中數(shù)據(jù)進(jìn)行分析建模，數(shù)據(jù)流程圖對(duì)系統(tǒng)中的功能流程進(jìn)行分析和總結(jié)。其次對(duì)系統(tǒng)的功能架構(gòu)，數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行設(shè)計(jì)。采用ASP.NET進(jìn)行可視化程序設(shè)計(jì)，SQL server實(shí)現(xiàn)關(guān)

3、系型數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，最終使用本系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)的功能是對(duì)員工工資信息的管理，包括員工工資的核算和發(fā)放，對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行管理，包括績(jī)效的制定、績(jī)效實(shí)施和績(jī)效反饋等，最終以績(jī)效工資在員工的工資項(xiàng)中體現(xiàn)。整個(gè)系統(tǒng)從符合操作簡(jiǎn)便，界面友好，靈活，使用，安全出發(fā)，完成真?zhèn)€系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開發(fā)。
　　本系統(tǒng)建立員工的基本信息庫(kù)和薪酬績(jī)效信息庫(kù)，提供了靈活的查詢功能，記錄了員工從入職到離職全過程的歷史記錄，包括薪酬變動(dòng)，職位變動(dòng)，獎(jiǎng)懲情況等；制定了評(píng)估計(jì)劃

4、，對(duì)員工進(jìn)行周期性考核，詳細(xì)的出勤考核等，具體與績(jī)效工資掛鉤。薪酬由績(jī)效工資，崗位工資等組成。具有詳細(xì)的薪酬記錄項(xiàng)，完整地記錄每個(gè)員工的各個(gè)工資項(xiàng)，提高管理效率，特別是人員管理，工資管理，報(bào)表統(tǒng)計(jì)等方面。
　　經(jīng)過多次測(cè)試，本軟件可以基本滿足蘭州糧食局對(duì)員工的薪酬績(jī)效的管理，管理人員可以通過數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行日常的更新和維護(hù)。蘭州糧食局績(jī)效薪酬管理系統(tǒng)極大提高了工作效率，節(jié)省了人力和物力，最終滿足蘭州糧食局財(cái)務(wù)管理、員工工資發(fā)放的需